随着我国社会的发展和人口老龄化趋势的加剧，越来越多的老年人选择继续工作以维持生活。超六十岁的劳动者在工作中发生意外伤害时，是不是能认定为工伤，以及怎样实行赔偿成为了一个备受关注的疑问。本文将围绕超六十岁能认定为工伤吗、认定标准及赔偿方法等方面实行详细解读，以帮助广大劳动者理解相关政策。

引语：

在我国，工伤认定和赔偿政策旨在保障劳动者的合法权益，使他们在遭遇职业伤害时得到应有的救助。随着劳动者年龄的增长，超六十岁的劳动者在工伤认定和赔偿方面面临着多困惑。本文将针对这一特殊群体详细解析超六十岁能否认定为工伤以及认定标准和赔偿方法，为劳动者提供有益的参考。

一、超六十岁能认定为工伤吗：认定标准及赔偿办法详解

1. 超六十岁能认定为工伤吗？

依据我国《工伤保险条例》的规定劳动者在法定劳动年龄内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，可认定为工伤。那么超六十岁的劳动者是不是也能认定为工伤呢？

答案是肯定的。超六十岁的劳动者只要合以下条件，仍然可认定为工伤：

（1）在法定劳动年龄内，即达到法定退休年龄之前；

（2）因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；

（3）与用人单位存在劳动关系。

2. 超六十岁能认定为工伤吗怎么认定？

超六十岁能认定为工伤的认定流程与一般工伤认定流程基本相同，具体如下：

（1）劳动者在工作期间发生意外伤害或患职业病，应该及时向用人单位报告；

（2）用人单位在接到报告后，理应在24小时内向社会保险行政部门报告；

（3）社会保险行政部门在接到报告后应该在15日内对工伤认定申请实行审核；

（4）合条件的，社会保险行政部门将作出工伤认定决定，并通知用人单位和劳动者。

3. 超六十岁能认定为工伤吗，怎么赔偿？

超六十岁的劳动者认定为工伤后，其赔偿形式与一般工伤赔偿形式相同主要涵以下几方面：

（1）医疗费用：劳动者因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付；

（2）一次性伤残补助金：按照劳动者的伤残等级给予一次性伤残补助金；

（3）伤残津贴：劳动者因工伤引起完全丧失劳动能力可领取伤残津贴；

（4）护理费：劳动者因工伤需要护理的，可领取护理费；

（5）丧葬费、供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡的，其直系亲属可以领取丧葬费和供养亲属抚恤金。

4. 超过六十岁能否认定工伤？

超过六十岁的劳动者，在合以下条件的情况下，仍然可认定工伤：

（1）在法定劳动年龄内，即达到法定退休年龄之前；

（2）因工作原因受到事故伤害或患职业病；

（3）与用人单位存在劳动关系。

超六十岁的劳动者在工伤认定和赔偿方面享有与一般劳动者同等的权利。在遇到类似疑惑时，劳动者理应积极维护本人的合法权益，同时用人单位和社会各界也应关注这一特殊群体的权益保障，共同营造一个和谐稳定的劳动环境。

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