一、引言

随着我国人口老龄化加剧，60岁及以上的劳动者在职场中所占比例逐渐增加。针对这一特殊人群，工伤认定标准和流程有哪些特殊规定？本文将全面解析60岁及以上人群的工伤认定标准与流程，以及相关权益保障。

二、60岁以上的工伤认定标准

1. 工伤认定标准

按照我国《工伤保险条例》第14条的规定工伤认定标准主要涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）患职业病的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 60岁以上工伤认定特殊规定

对60岁以上的劳动者工伤认定标准在上述基础上，还需考虑以下特殊情况：

（1）年龄因素：60岁以上的劳动者，因身体机能逐渐衰退，容易发生意外伤害。在工伤认定期间，应充分考虑年龄因素，合理判断劳动者是不是因工作起因受到伤害。

（2）工作性质：针对60岁以上的劳动者，应结合其工作性质，分析是不是存在过劳、劳累过度等情形，以确定是否构成工伤。

三、60岁以上的工伤认定条件

1. 工伤认定条件

依照《工伤保险条例》第15条的规定工伤认定条件主要涵以下几方面：

（1）劳动者受到事故伤害或患职业病；

（2）事故伤害或职业病发生在工作时间和工作场所内；

（3）事故伤害或职业病与工作有关。

2. 60岁以上工伤认定特殊条件

对于60岁以上的劳动者，工伤认定条件在上述基础上，还需考虑以下特殊条件：

（1）劳动者年龄：劳动者年龄达到60岁及以上；

（2）工作性质：劳动者从事的工作是否存在潜在的危险性，如高空作业、重体力劳动等；

（3）身体状况：劳动者是否存在患有慢性疾病、身体残疾等作用工作能力的情形。

四、60岁以上工伤认定流程

1. 受伤劳动者向用人单位报告

劳动者在工作期间发生事故伤害或是说患职业病，理应及时向用人单位报告。

2. 用人单位向社会保险行政部门报告

用人单位理应在事故伤害发生后的24小时内，向所在地社会保险行政部门报告。

3. 社会保险行政部门实行调查

社会保险行政部门接到报告后，应该及时组织调查，核实事故伤害情况。

4. 工伤认定

社会保险行政部门按照调查结果，对事故伤害是否构成工伤作出认定。

5. 申请工伤认定不服的救济

劳动者或是说用人单位对工伤认定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、60岁以上工伤认定法律依据

1. 《工伤保险条例》：规定了工伤认定的基本标准和条件以及工伤认定流程；

2. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》：明确了工伤认定中的若干具体疑问；

3. 《劳动和社会保障部关于行<工伤保险条例>若干疑惑的意见》：对工伤认定中的具体疑问实行了详细解释。

六、结论

针对60岁及以上人群的工伤认定标准与流程，我国已经建立了相对完善的法律体系。在实际操作中，相关部门应该严格依照法律规定保障60岁及以上劳动者的合法权益。同时用人单位和劳动者也要增强法律意识共同维护工伤认定工作的正常秩序，保证60岁及以上劳动者的工伤权益得到有效保障。