60岁劳动者工伤认定：怎样去确定伤残等级及享受相应待遇

一、引言

随着我国社会经济的发展越来越多的60岁以上的劳动者在工作岗位上发挥着余热。这部分劳动者在面临工伤疑问时关于工伤认定、伤残等级评定以及赔偿待遇等方面存在多疑问。本文将围绕60岁劳动者工伤认定展开论述，解析怎样确定伤残等级及享受相应待遇。

二、60岁劳动者工伤认定的相关规定

1. 工伤认定的适用范围

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定适用于我国境内的企业、个体工商户、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等单位的职工和雇工。这意味着60岁以上的劳动者在遭受工伤时，同样有权申请工伤认定。

2. 工伤认定的条件

60岁劳动者工伤认定需要满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因接触有、有害物质受到职业病的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

三、60岁劳动者工伤伤残等级评定

1. 伤残等级的划分

依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤伤残等级分为一级至十级，其中一级为最重，十级为最轻。

2. 伤残等级的评定

60岁劳动者工伤伤残等级的评定，需要按照工伤职工的伤情、医疗结后的身体状况以及劳动能力丧失程度等因素综合考虑。评定伤残等级的具体程序如下：

（1）工伤职工向所在单位提出伤残等级评定申请；

（2）单位向当地社会保险行政部门提出伤残等级评定申请；

（3）社会保险行政部门委托具有资质的伤残评定机构实评定；

（4）伤残评定机构依照评定结果出具伤残等级鉴定意见书。

四、60岁劳动者工伤伤残赔偿待遇

1. 工伤医疗待遇

60岁劳动者工伤后，可以享受工伤医疗待遇，包含：

（1）工伤医疗费用报销；

（2）工伤复费用报销；

（3）工伤职工在治疗期间，工资、福利待遇不变。

2. 工伤伤残待遇

依照伤残等级，60岁劳动者工伤伤残待遇如下：

（1）一级至四级伤残：一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金；

（2）五级至六级伤残：一次性伤残补助金、伤残津贴；

（3）七级至十级伤残：一次性伤残补助金。

3. 工伤遗属待遇

60岁劳动者工伤死亡，其遗属可享受以下待遇：

（1）一次性工亡补助金；

（2）丧葬补助金；

（3）供养亲属抚恤金。

五、结论

60岁劳动者工伤认定及伤残等级评定是保障劳动者权益的关键环节。在工伤认定进展中，劳动者理应熟悉相关政策，积极维护自身合法权益。同时单位和社会各界也应关注60岁劳动者的工伤疑惑，为他们提供必要的关爱和支持，共同营造一个和谐、安全的劳动环境。