60岁及以上人群工伤认定标准与权益保障解读

随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧，60岁及以上人群的就业疑惑日益凸显。在这个年龄的人群中，工伤事故的发生也成了一个不容忽视的疑问。那么60岁及以上人群在工伤认定方面有哪些标准？怎样保障他们的权益？本文将围绕这些疑问实行详细解读。

一、60岁及以上人群工伤认定的可能性

1. 工伤认定年龄限制

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不仅限于特定年龄的人群。 60岁及以上的人群在发生工伤事故时，同样可申请工伤认定。

2. 工伤认定的基本条件

工伤认定需要满足以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；

（2）受到的伤害或疾病与工作有因果关系；

（3）受伤或患病的职工在规定的时间内向单位报告并申请工伤认定。

二、60岁及以上人群工伤认定标准

1. 工作时间与工作场所

对60岁及以上人群，工作时间和工作场所的认定与其他年龄的人群相同。即在工作时间和工作场所内发生的伤害，都可申请工伤认定。

2. 工作起因

在工伤认定中，工作原因是关键因素。对于60岁及以上人群，工作原因主要包含以下几种情况：

（1）在工作进展中发生的伤害；

（2）因工作需要，临时离开工作场所发生的伤害；

（3）在工作场所内，因工作设备、设等存在缺陷或故障引发的伤害。

3. 因果关系

因果关系是指工伤事故与职工受到的伤害之间存在的必然联系。对于60岁及以上人群因果关系认定主要关注以下几点：

（1）职工受到的伤害是不是与工作有关；

（2）伤害的程度是不是与工作强度、工作环境等因素有关；

（3）职工的个体差异是否作用因果关系的判断。

三、60岁及以上人群工伤认定程序

1. 报告工伤

职工在受到工伤事故伤害后应在之一时间内向单位报告。单位应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

2. 申请工伤认定

单位或职工可在报告工伤后的30日内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 受理与调查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在15日内决定是否受理。受理后，将对工伤事故实行调查。

4. 工伤认定决定

社会保险行政部门按照调查情况，应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，将发给《工伤认定决定书》。

四、60岁及以上人群工伤伤残鉴定

1. 鉴定时机

职工在工伤认定后，可按照伤情恢复情况在规定的时间内申请伤残鉴定。

2. 鉴定标准

伤残鉴定遵循《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实行。该标准将伤残分为十个等级依据职工的伤残程度确定相应的伤残等级。

3. 鉴定程序

职工向单位提出伤残鉴定申请，单位在收到申请后15日内向当地社会保险行政部门报告。社会保险行政部门在收到报告后应在30日内组织伤残鉴定。

五、60岁及以上人群工伤权益保障

1. 工伤待遇

认定为工伤的60岁及以上人群，可以享受以下待遇：

（1）工伤医疗待遇：包含治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）工伤津贴：按照伤残等级，发放一定期限的工伤津贴；

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级发放一次性伤残补助金；

（4）护理费：对完全丧失劳动能力的职工发放护理费。

2. 申诉与赔偿

职工对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。对于认定为工伤的职工，如单位未履行赔偿义务，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

60岁及以上人群在工伤认定方面享有与其他年龄人群同等的权益。在发生工伤事故时，要理解相关政策法规，及时申请工伤认定和伤残鉴定，维护自身的合法权益。同时单位和社会各界也要关注60岁及以上人群的就业安全和健，共同营造一个关爱、尊重、保障老龄劳动者的良好环境。