随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年工作者继续为社会贡献自身的力量。老年工作者的工作环境及身体状况的特殊性，使得工伤认定疑问日益凸显。近日，针对六十岁以上老年工作者工伤认定的全新规定正式出台，为老年工作者的权益保障提供了更加明确的法律依据。

### 老年工作者六十岁以上工伤认定新规出台

近年来老年工作者在职场中的比例逐渐上升，他们在为社会发展作出贡献的同时也面临着更高的工伤风险。为了更好地保障这部分群体的合法权益，新出台的工伤认定规定对六十岁以上的老年工作者实了特别规定旨在为他们的工作安全提供更加坚实的保障。

#### 六十岁以上能认定工伤吗？

答案是肯定的。按照新规定，六十岁以上的老年工作者在合一定条件下，同样可以认定工伤。这一规定的出台，意味着老年工作者在遭遇工伤时，不再因为年龄而被排除在工伤认定之外，从而保障了他们的合法权益。

工伤认定不再以年龄为界限而是以工作性质、工作环境以及事故起因等因素为依据。只要老年工作者在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病都可以依照规定程序申请工伤认定。

#### 六十岁以上能认定工伤事故吗？

同样可。新规定明确指出，六十岁以上的老年工作者在工作进展中发生的工伤事故，同样可以认定为工伤事故。这意味着，无论年龄大小，只要事故发生在工作期间，且合工伤认定的条件，都可得到相应的工伤赔偿。

这一规定为老年工作者提供了更加公平的待遇，使他们能够在工作中更加安心。同时也有助于增进企业对老年工作者的关爱，营造良好的职场环境。

#### 六十岁以上认定工伤吗？

六十岁以上的老年工作者在合以下条件时，能够认定工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

2. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

4. 患职业病。

只要合以上条件六十岁以上的老年工作者都能够申请工伤认定享受相应的工伤待遇。

#### 六十岁以上能否认定工伤？

答案是肯定的。新规定为六十岁以上的老年工作者提供了工伤认定的可能性。在合工伤认定条件的情况下，老年工作者可依据以下程序申请工伤认定：

1. 工伤事故发生后，及时向所在单位报告；

2. 单位理应在事故发生后24小时内向劳动保障行政部门报告；

3. 劳动保障行政部门应该在接到报告后15日内作出工伤认定决定；

4. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

#### 60岁以上工伤认定条件是什么？

六十岁以上工伤认定条件主要包含以下几点：

1. 工作性质：老年工作者从事的是不是属于有、有害、高空、高等特殊工作岗位；

2. 工作环境：工作场所是否存在安全隐患，是否合安全生产请求；

3. 事故原因：工伤事故是否因工作原因造成是否与工作职责有关；

4. 伤害程度：工伤事故对老年工作者的身体伤害程度，是否构成伤残。

只要合以上条件，六十岁以上的老年工作者都能够申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。

新出台的老年工作者六十岁以上工伤认定规定为老年工作者的权益保障提供了更加明确的法律依据。这一规定的实，有助于升级老年工作者的工作积极性，营造公平、安全的职场环境，促进社会和谐稳定。

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【责任编辑:肖牵善】