随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择长工作年限以维持生活。在工作期间60岁以上人群面临的工伤风险同样不可忽视。本文将全面解读60岁以上人群工伤认定标准与应对流程旨在为这部分人群提供法律保障和 参考。

在我国工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。对60岁以上人群而言工伤认定的标准和流程具有一定的特殊性。由于这部分人群身体机能逐渐衰退工作能力受限，一旦发生工伤，其认定标准和应对流程便显得为关键。本文将围绕60岁以上人群工伤认定的法律依据、认定标准、认定条件、认定流程等方面实行全面解读，以期为老年人提供有益的指导。

一、六十岁以上工伤认定法律依据

依照我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规，60岁以上人群在工伤认定方面享有与年轻劳动者同等的权利。这些法律法规明确了工伤认定的基本原则、范围和程序为60岁以上人群工伤认定提供了法律依据。

二、六十岁以上工伤认定标准

1. 工伤范围：60岁以上人群在法定工作时间内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可认定为工伤。

2. 工伤认定标准：依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定应具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内因工作原因感染职业病的。

三、六十岁以上工伤认定条件

1. 年龄条件：60岁以上人群。

2. 工作时间条件：在法定工作时间内。

3. 工作场所条件：在工作场所内。

4. 工作原因条件：因工作原因受到事故伤害或是说患职业病。

5. 伤害程度条件：受到事故伤害或是说患职业病达到一定程度。

四、六十岁以上工伤认定流程

1. 申请工伤认定：60岁以上人群在发生工伤事故后，应该及时向所在单位或社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 受理工伤认定申请：社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内，对申请材料实审查，合受理条件的，予以受理。

3. 调查核实：社会保险行政部门理应对工伤事故实调查核实涵事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等。

4. 认定工伤：依照调查核实的情况，社会保险行政部门应该在受理之日起60日内，作出是不是认定工伤的决定。

5. 送达工伤认定决定：社会保险行政部门理应将工伤认定决定送达给申请人。

6. 申请行政复议或行政诉讼：对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或是说向人民法院提起行政诉讼。

五、六十岁以上的工伤认定

60岁以上人群工伤认定是一项涉及老年人权益的关键工作。在工伤认定期间，应该充分考虑老年人的身体特点和工作环境，切实保障他们的合法权益。同时用人单位和社会各界也应关注60岁以上人群的工伤风险，加强安全防护措，预防工伤事故的发生。

60岁以上人群工伤认定标准与解决流程既有法律依据，也有明确的认定条件和流程。理解这些内容，有助于老年人更好地维护自身权益，预防和应对工伤事故。在今后的工作中，咱们应继续关注60岁以上人群工伤认定难题，为老年人创造一个更加安全、公平的工作环境。

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【责任编辑:用户清涵】