随着我国人口老龄化趋势的加剧，越来越多的老年人选择长工作年限，以应对养老生活的经济压力。老年人在工作中面临的工伤风险也日益凸显。六十岁及以上人群工伤认定标准与年龄限制成为了一个亟待关注和应对的疑惑。本文将对这一难题实详细解析，为广大老年工作者提供有益的参考。

引语：

在现代社会年龄不再是量一个人工作能力和贡献的唯一标准。多六十岁以上的老年人依然保持着旺的工作热情和精力，但他们所面临的工伤风险却不容忽视。那么六十岁及以上人群工伤认定标准与年龄限制究竟怎样呢？本文将为您一一揭晓。

一、六十岁以后能认定工伤吗？怎么认定？

六十岁以上的老年人依然可以认定工伤。依据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定不受年龄限制。只要劳动者在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，都可申请工伤认定。

认定工伤的程序如下：

1. 工伤事故发生后，劳动者应在之一时间向所在单位报告；

2. 单位理应在事故发生后24小时内向所在地人力资源和社会保障部门报告；

3. 人力资源和社会保障部门在接到报告后，应该在15日内实行工伤认定；

4. 劳动者或是说其近亲属对工伤认定不服的可以向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

二、六十岁以后能认定工伤吗？怎么赔偿？

六十岁以上的老年人认定工伤后，可获得相应的赔偿。依据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿主要包含以下几方面：

1. 医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

2. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性伤残补助金；

3. 伤残津贴：依据伤残等级，给予每月伤残津贴；

4. 丧葬补助金：职工因工死亡，给予丧葬补助金；

5. 供养亲属抚恤金：职工因工死亡给予供养亲属抚恤金。

赔偿金额依据伤残等级、工资水平等因素确定，具体标准可参考《工伤保险条例》相关规定。

三、六十岁以上还能认定工伤吗？

六十岁以上的人群在认定工伤方面与六十岁以下的人群并无区别。只要合工伤认定的条件，六十岁以上的人群同样可认定工伤。需要留意的是在认定工伤进展中，劳动者应该提供充分的证据证明工伤事故发生在工作期间，且与工作起因有关。

四、六十岁以后是不是能够认定工亡？

六十岁以上的老年人因工死亡同样可认定工亡。依据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡应该认定为工亡。工亡赔偿主要涵丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体标准可参考上文所述。

六十岁以上的老年人在工伤认定方面与年轻劳动者享有同等的权益。在面临工伤风险时老年人理应积极维护本人的合法权益，及时申请工伤认定，以获得相应的赔偿。同时社会各界也应关注老年工作者的权益保障，为他们的工作生活提供更多关爱和支持。

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