随着我国人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择继续工作。对六十岁以上的劳动者而言，他们在工作中不受伤时，是不是能认定工伤以及怎样去认定工伤成为了一个广泛关注的疑惑。本文将详细解读六十岁以上工伤认定及伤残评定标准为广大劳动者提供有益的参考。

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节，对六十岁以上的劳动者而言他们在工作中受到伤害时，是不是还能享受工伤待遇以及怎么样认定工伤和伤残等级，这些疑问关系到他们的生活品质和晚年福祉。本文将围绕这些疑问，为您解答六十岁以上工伤认定的相关事宜。

一、六十岁以后能认定工伤吗？怎样认定？

六十岁以上的劳动者在工作中受到伤害，同样可申请工伤认定。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该合以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

对于六十岁以上的劳动者，工伤认定程序与一般劳动者相同，需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 劳动合同或是说工作证明；

3. 事故伤害证明；

4. 医疗机构出具的受伤诊断证明书。

二、六十岁以后能认定伤残吗？怎样认定？

六十岁以上的劳动者在工伤认定后，倘若合伤残评定条件同样可申请伤残评定。伤残评定是按照劳动者因工受伤程度，按照《职工工伤与职业病致残等级》标准实行的。

伤残评定分为以下等级：

1. 一级至四级：完全丧失劳动能力；

2. 五级至六级：大部分丧失劳动能力；

3. 七级至十级：部分丧失劳动能力。

六十岁以上的劳动者在申请伤残评定时需提交以下材料：

1. 伤残评定申请表；

2. 工伤认定决定书；

3. 事故伤害证明；

4. 医疗机构出具的受伤诊断证明书；

5. 相应的医疗机构出具的伤残评定报告。

三、六十岁以上还能认定工伤吗？

六十岁以上的劳动者在退休后，倘若继续从事有报酬的工作，仍然可以认定为工伤。但需要关注的是，退休后再就业的劳动者在工伤认定时理应满足以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

2. 从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

四、六十岁以后是否能够认定工亡？

六十岁以上的劳动者在工伤认定后，假如因工死亡其直系亲属可申请工亡认定。工亡认定是指劳动者因工死亡，遵循规定给予其直系亲属相应待遇。

工亡认定的条件如下：

1. 劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因死亡；

2. 劳动者在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害引发死亡；

3. 劳动者在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，从事故发生之日起满30天后经有关机关证明该劳动者已经死亡的。

六十岁以上的劳动者在工作中受到伤害时，同样可申请工伤认定、伤残评定和工亡认定。这些认定程序为劳动者提供了法律保障，有助于维护他们的合法权益。期望通过本文的解答，能为您带来帮助。