# 60岁以上员工是不是仍可认定工伤：详解退休年龄与工伤认定的相关规定

随着社会的发展人们的生活优劣不断增强退休年龄的长和老年人口的增加使得60岁以上员工是不是仍可认定工伤成为了一个备受关注的话题。本文将围绕这一疑问结合相关法律法规为您详解退休年龄与工伤认定的相关规定。

## 一、60岁以上员工是否算工伤

### 1. 工伤定义

依照我国《工伤保险条例》第二条规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。这里的工作起因涵工作期间的意外伤害、职业病以及工作期间因工作起因致使的疾病等。

### 2. 退休年龄与工伤认定

在我国，退休年龄一般为男60岁，女50岁（特殊工种和岗位除外）。那么60岁以上的员工是否仍算工伤呢？

依照《工伤保险条例》第十六条的规定，已经退休的人员不属于工伤认定的对象。但需要关注的是，这里所说的退休是指正式退休，即已经办理了退休手续的人员。对60岁以上但未办理退休手续的员工，假如他们在工作期间发生意外伤害仍可认定为工伤。

## 二、60岁以上员工工伤赔偿相关规定

### 1. 工伤认定程序

60岁以上员工发生工伤后，应依照以下程序实行工伤认定：

（1）单位或员工向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）社会保险行政部门对申请材料实审查，合工伤认定条件的，予以受理。

（3）社会保险行政部门对工伤认定申请实行调查核实。

（4）社会保险行政部门按照调查核实情况，作出工伤认定决定。

### 2. 工伤赔偿标准

依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要涵以下几部分：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一次性伤残补助金。

（3）伤残津贴：依据伤残等级，给予伤残津贴。

（4）护理费：生活不能自理的工伤人员，可享受护理费。

（5）丧葬补助金和抚恤金：因工死亡的人员，其家属可享受丧葬补助金和抚恤金。

### 3. 赔偿责任的承担

60岁以上员工工伤赔偿责任的承担，遵循以下原则：

（1）单位有责任：单位未按期足额缴纳工伤保险费，引发员工无法享受工伤保险待遇的，由单位承担赔偿责任。

（2）社会保险行政部门有责任：社会保险行政部门未依法履行工伤认定职责，引发员工无法享受工伤保险待遇的，由社会保险行政部门承担赔偿责任。

（3）员工有责任：员工在工作进展中故意造成伤害或因违反操作规程引起伤害的，不得享受工伤保险待遇。

## 三、结论

60岁以上员工是否算工伤，需依照退休年龄和工伤认定相关规定来判断。对60岁以上但未办理退休手续的员工在工作进展中发生意外伤害，仍可以认定为工伤。工伤赔偿的相关规定为员工提供了保障，但在实际操作中，还需关注赔偿责任的承担和工伤认定程序。

在面对60岁以上员工工伤疑问时，企业和社会各界应共同努力，保障员工的合法权益，促进社会和谐稳定。同时员工也要增强法律意识理解工伤认定的相关规定，维护自身权益。

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