六十岁以上能否认定工伤：包含事故、伤残、赔偿认定解析

一、引言

随着我国人口老龄化加剧越来越多的六十岁以上老年人加入劳动力市场。关于六十岁以上劳动者在工伤认定、伤残评定以及赔偿疑惑上社会关注度逐渐提升。本文将围绕六十岁以上劳动者能否认定工伤、伤残以及赔偿实行解析。

二、六十岁以上能否认定工伤事故

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情形。按照我国《工伤保险条例》规定，六十岁以上的劳动者在法定退休年龄之后，若仍在工作岗位上，仍属于工伤事故的认定范围。

2. 六十岁以上劳动者工伤事故认定

（1）在法定退休年龄之后，仍在工作岗位上受伤的六十岁以上劳动者，可认定工伤事故。

（2）对超过退休年龄的劳动者若其与用人单位之间存在劳动关系，且在工作进展中受到伤害，也可认定为工伤事故。

三、六十岁以上能否认定工伤伤残

1. 工伤伤残的定义

工伤伤残是指因工伤事故引发的劳动者身体功能、器官损伤或是说丧失劳动能力的情况。依照我国《工伤保险条例》规定，六十岁以上的劳动者在工伤事故发生后，可以实行工伤伤残评定。

2. 六十岁以上劳动者工伤伤残认定

（1）在工伤事故发生后六十岁以上的劳动者可实伤残评定，按照评定结果确定伤残等级。

（2）对于超过退休年龄的劳动者，若其与用人单位之间存在劳动关系，且在工作进展中受到伤害，引起伤残，也可认定为工伤伤残。

四、六十岁以上能否认定工伤赔偿

1. 工伤赔偿的定义

工伤赔偿是指因工伤事故引起的劳动者经济损失，包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。按照我国《工伤保险条例》规定，六十岁以上的劳动者在工伤事故发生后，可以享受工伤赔偿。

2. 六十岁以上劳动者工伤赔偿认定

（1）在工伤事故发生后六十岁以上的劳动者可以依据伤残等级，享受相应的工伤赔偿。

（2）对于超过退休年龄的劳动者，若其与用人单位之间存在劳动关系，且在工作进展中受到伤害，可享受工伤赔偿。

五、六十岁以上劳动者工伤认定及赔偿的特殊情况

1. 劳动合同纠纷

在六十岁以上的劳动者工伤认定及赔偿进展中，若劳动者与用人单位之间存在劳动合同纠纷，应该先应对劳动合同纠纷再实行工伤认定及赔偿。

2. 超过退休年龄的劳动者

对于超过退休年龄的劳动者，若其与用人单位之间存在劳动关系且在工作期间受到伤害能够认定为工伤。但在赔偿方面，可能存在一定的限制，如赔偿金额、赔偿期限等。

六、结论

六十岁以上的劳动者在工伤事故、伤残评定及赔偿方面，仍属于工伤认定范围。但在实际操作中，需要关注劳动者与用人单位之间的劳动关系、劳动合同纠纷等疑问。期待通过本文的解析，能够为广大六十岁以上劳动者在工伤认定及赔偿方面提供一定的参考。

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【责任编辑:藤冉冉】