随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择长工作年限。关于60岁以上人群是不是可以申请工伤以及怎么样申请工伤的疑问，成为了社会关注的热点。本文将为您详细解读现行政策，并指导60岁以上人群怎么样申请工伤让您在遇到此类难题时不再迷茫。

引语：

在现代社会，老年人参与劳动的现象越来越普遍。随着年龄的增长，工作期间发生意外伤害的风险也在增加。那么60岁以上的人群是不是可以申请工伤呢？本文将为您解答这一疑问，并为您提供详细的申请流程和政策解读。

一、60岁以上可申请工伤吗：现行政策解读

按照我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。年龄并不是判断工伤与否的标准。 60岁以上的老年人只要合工伤认定的条件同样可申请工伤。

二、60岁以上可申请工伤吗怎么申请

1. 准备材料：申请工伤需要提供以下材料：身份证、劳动合同、事故伤害报告、医疗机构出具的伤情证明、工作单位出具的工伤认定申请表等。

2. 提交申请：将准备好的材料提交给所在单位的人力资源部门或是说社会保障部门。

3. 受理与调查：社会保障部门在收到申请后，将实受理和调查。调查内容涵事故发生的时间、地点、起因等。

4. 认定与赔偿：经过调查，假使合工伤认定条件，社会保障部门将予以认定，并通知单位及职工。单位需依照规定向社会保障部门缴纳工伤保险费，职工可享受工伤保险待遇。

三、60岁以上可申请工伤吗请问

对60岁以上的人群要是遇到以下情况可申请工伤：

1. 工作期间发生意外伤害，如摔倒、碰撞等。

2. 工作进展中患职业病，如尘肺、颈椎病等。

3. 在上下班途中因交通事故受到伤害。

4. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害。

需要留意的是，并非所有伤害都可以认定为工伤。以下情况不属于工伤：

1. 自伤、自杀。

2. 醉酒或吸。

3. 法律、法规规定的其他情形。

四、60岁以上可申请工伤吗现在

目前我国对于60岁以上人群的工伤认定及赔偿政策已经逐渐完善。只要合工伤认定条件60岁以上的人群同样能够申请工伤。在实际操作中，部分单位可能存在对老年人工伤认定和赔偿的不重视现象，引起老年人权益受损。 老年人在工作中遇到意外伤害时，应该积极维护自身的合法权益。

五、60岁能够申请工伤吗怎么申请

1. 及时报告：发生工伤事故后，应之一时间向单位报告，并说明事故发生的时间、地点、原因等。

2. 保留证据：收集相关证据，如事故现场照片、目击者证言等。

3. 提交申请：按照上文所述步骤，向社会保障部门提交工伤认定申请。

4. 跟进解决：在工伤认定期间，密切关注进展情况，如有需要，积极配合社会保障部门实调查。

60岁以上的人群在遇到工伤难题时应该熟悉相关政策，积极维护自身的合法权益。同时单位和社会各界也应关注老年人工伤疑惑，共同营造一个公平、公正、馨的劳动环境。

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【责任编辑:用户若彤】