随着我国社会老龄化的加剧60岁以上的老年人在劳动力市场中的比例逐渐增加他们在工作中遭遇工伤的风险也随之提升。针对60岁以上老年人的工伤认定标准与条件目前存在一定的争议和模糊地带。本文将对这一难题实行深入探讨以期为老年人工伤认定提供参考和借鉴。

引语：

在我国工伤保险制度为劳动者提供了必不可少的保障但随着人口老龄化趋势的加剧60岁以上老年人在工作中的工伤难题日益突出。那么怎样去认定60岁以上老年人的工伤？他们的工伤认定标准与条件有何特殊之处？本文将围绕这些疑惑展开探讨。

一、60岁以上老年人工伤认定标准与条件探讨

（一）60岁以上能不能认定工伤事故

工伤事故是指在工作期间由于工作起因造成的伤害事故。60岁以上的老年人是不是可以认定工伤事故，关键在于是不是合工伤认定的基本条件。依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定应满足以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

由此可见60岁以上的老年人只要合以上条件，同样可认定工伤事故。

（二）60岁以上能不能认定工伤赔偿

60岁以上的老年人认定工伤后，能否获得工伤赔偿，取决于工伤赔偿的具体规定。依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下几方面：

1. 工伤医疗费：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

2. 工伤津贴：依据工伤等级，依据一定比例发放的津贴；

3. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工达到退休年龄时，可领取一次性工伤医疗补助金；

4. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：因工死亡职工的家属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

60岁以上的老年人只要被认定为工伤，同样有权获得以上赔偿。

（三）60岁以上能否认定工伤

60岁以上的老年人是否能够认定工伤，关键在于是否合工伤认定的条件。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定应满足以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

只要60岁以上的老年人合以上条件，同样能够认定工伤。

（四）60岁以上能够申请工伤吗

60岁以上的老年人当然可申请工伤。依照《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属能够向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请工伤认定时，应该提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 受伤职工的身份证或是说其他有效身份证件；

3. 用人单位的营业执照副本；

4. 工作证明或是说其他证明材料。

60岁以上的老年人只要合工伤认定的条件，同样能够申请工伤。

（五）60岁以上工伤认定条件是什么

60岁以上老年人的工伤认定条件与一般工伤认定条件基本相同，主要包含以下几点：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

针对60岁以上老年人的特殊生理特点，还需关注以下几点：

1. 老年人患有慢性病，如高血压、糖尿病等，在工作中突发疾病造成伤害的，应视具体情况认定是否属于工伤；

2. 老年人在工作中受到轻微伤害，但可能造成原有疾病加重，也应考虑认定为工伤。

60岁以上的老年人工伤认定标准与条件，既要遵循一般工伤认定的基本原则，又要关注老年人的特殊生理特点，以保障他们的合法权益。