60岁以上人群工伤认定及申请指南：详解退休年龄工伤待遇政策

导语：随着年龄的增长，我国越来越多的60岁以上人群依然活跃在职场。这个年龄的人群在面临工伤疑问时，常常会遇到多困惑。那么60岁以上的人群是不是可以申请工伤？怎样去申请工伤？本文将为您详解退休年龄工伤待遇政策，帮助60岁以上人群熟悉工伤认定及申请的相关事宜。

一、60岁以上人群能够申请工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。60岁以上的人群只要合以下条件依然能够申请工伤：

1. 与用人单位存在劳动关系；

2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病。

需要关注的是，60岁以上人群在申请工伤时，理应提供充分的证据证明其与用人单位存在劳动关系，以及工伤发生的具体情形。

二、60岁以上人群工伤认定及申请流程

1. 受伤后及时就医

60岁以上人群在发生工伤后应之一时间前往医疗机构就诊保证伤情得到及时治疗。同时保留好相关医疗证明，作为工伤认定的依据。

2. 提交工伤认定申请

在治疗结后，60岁以上人群应向用人单位提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

（1）身份证复印件；

（2）劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明；

（3）医疗机构出具的诊断证明；

（4）工伤事故发生时的相关证据，如现场照片、目击者证言等。

3. 用人单位审核

用人单位在收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审核。对合条件的，理应在15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 社会保险行政部门认定

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在60日内作出工伤认定的决定。对认定为工伤的，将发给《工伤认定决定书》。

5. 申请工伤待遇

60岁以上人群在获得《工伤认定决定书》后能够向社会保险行政部门申请工伤待遇。申请时，需提供以下材料：

（1）《工伤认定决定书》；

（2）身份证复印件；

（3）劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明；

（4）医疗机构出具的治疗费用清单和结算单。

三、60岁以上人群工伤待遇政策

1. 工伤医疗待遇

60岁以上人群在工伤治疗期间，能够享受工伤医疗待遇。包含：工伤医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤津贴

60岁以上人群在工伤治疗期间可享受工伤津贴。工伤津贴的标准为本人工资的70%。

3. 一次性伤残补助金

60岁以上人群在工伤认定后，依照伤残等级，能够享受一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级，一次性伤残补助金的标准分别为本人工资的27个月至7个月。

4. 丧葬补助金和抚恤金

60岁以上人群因工伤死亡，其家属可享受丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金的标准为本人工资的6个月，抚恤金的标准为本人工资的20个月。

四、总结

60岁以上人群在面临工伤疑惑时应该充分熟悉相关法律法规积极维护自身合法权益。只要合工伤认定的条件，60岁以上人群同样能够申请工伤待遇。期待通过本文的介绍，能够帮助60岁以上人群更好地熟悉工伤认定及申请的相关事宜，为维护自身权益提供有力支持。