随着我国社会的发展和人口老龄化趋势的加剧60岁以上人群的就业疑问日益凸显。在这一背景下工伤认定标准和权益保障疑惑成为社会关注的点。本文将针对60岁以上人群工伤认定的标准及权益保障实深入解读，为广大老年工作者提供有益的参考。

在我国，60岁以上的老年人口数量逐年攀升他们中的多人仍在继续为社会贡献本身的力量。老年工作者在工作中发生意外伤害的情况并不见。那么60岁以上人群在工伤认定方面有哪些特殊规定？他们的权益怎么样得到保障？本文将围绕这些疑问展开探讨。

一、六十岁以上认定工伤吗？

六十岁以上的人群在我国仍然享有认定工伤的权利。按照《工伤保险条例》规定，凡是在法定劳动年龄内因工作起因受到事故伤害或患职业病的，均应认定为工伤。 60岁以上的人群在工作中发生意外伤害同样可以申请工伤认定。

1.六十岁以上认定工伤的条件

六十岁以上人群认定工伤需满足以下条件：

（1）在法定劳动年龄内；

（2）因工作起因受到事故伤害或患职业病；

（3）与用人单位存在劳动关系。

2.六十岁以上认定工伤的特殊规定

虽然60岁以上人群可以认定工伤但依据实际情况，部分省份对60岁以上人群的工伤认定有一定的特殊规定。例如，部分省份规定，60岁以上人员在工作期间发生意外伤害，需提供年龄证明、劳动合同等材料，以证明其仍在法定劳动年龄内。

二、六十岁以上认定工伤吗怎么认定？

六十岁以上人群工伤认定的程序与普通工伤认定程序基本相同主要涵以下几个步骤：

1. 提交工伤认定申请

当60岁以上人群在工作中发生意外伤害时，应尽快向所在单位提出工伤认定申请。申请材料涵：工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同、事故现场照片等。

2. 受理与调查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将对事故情况实调查核实。调查期间，可能需要申请人提供相关证据材料，如医疗证明、证人证言等。

3. 认定与通知

社会保险行政部门依照调查情况，对工伤认定申请实行审查。合条件的，将认定为工伤，并通知申请人和用人单位。

4. 异议与复查

申请人和用人单位对工伤认定结果有异议的，可申请复查。复查结果具有法律效力。

三、六十岁以上认定工伤吗怎么赔偿？

六十岁以上人群工伤赔偿标准与普通工伤赔偿标准基本相同主要包含以下几部分：

1. 工伤医疗费：包含治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤津贴：依据工伤等级，给予一定期限的工伤津贴。工伤津贴标准为本人工资的一定比例。

3. 一次性伤残补助金：依据工伤等级，给予一次性伤残补助金。

4. 一次性工亡补助金：因工死亡的人员，给予一次性工亡补助金。

5. 丧葬补助金：因工死亡的人员，给予丧葬补助金。

6. 供养亲属抚恤金：因工死亡的人员，给予供养亲属抚恤金。

需要留意的是，60岁以上人群工伤赔偿金额或会受到年龄、工龄等因素的作用。

四、六十岁以上认定工伤吗多少钱？

六十岁以上人群工伤赔偿金额的具体数额，需依照工伤等级、本人工资、工龄等因素确定。以下是一份参考标准：

1. 工伤医疗费：按照实际发生费用予以报销。

2. 工伤津贴：一级至四级工伤，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，最长不超过24个月。

3. 一次性伤残补助金：一级至四级工伤，分别为本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月。

4. 一次性工亡补助金：按照当地上年度职工平均工资，给予20个月的一次性工亡补助金。

5. 丧葬补助金：按照当地上年度职工平均工资给予6个月的丧葬补助金。

6. 供养亲属抚恤金：依照亲属人数和本人工资，给予一定数额的抚恤金。

五、六十岁以上能否认定工伤？

六十岁以上人群在我国享有认定工伤的权利。只要合工伤认定的条件，60岁以上人群在工作中发生意外伤害，同样可以申请工伤认定。但需要关注的是，部分省份对60岁以上人群的工伤认定有一定的特殊规定，申请工伤认定时需提供相关材料以证明其仍在法定劳动年龄内。

60岁以上人群工伤认定及权益保障难题，关系到广大老年工作者的切身利益。通过本文的解读，咱们熟悉到60岁以上人群在工伤认定、赔偿等方面的相关规定。期望本文能为广大老年工作者提供有益的参考，使他们在工作中更加关注自身权益为我国的社会发展贡献自身的力量。