# 超过六十岁劳动者工伤认定新规定探讨

随着我国人口老龄化趋势的加剧超过六十岁的劳动者在职场中的比例逐渐增加。关于这部分劳动者在遭受工伤时的认定疑惑一直以来都存在争议。本文将以“六十岁以上可认定工伤吗”、“怎么认定”、“六十岁以上认定工伤吗？”和“六十岁以上算不算工伤”等语料库为依据对超过六十岁劳动者工伤认定的新规定实行探讨。

## 一、六十岁以上劳动者工伤认定的现状

在我国，工伤认定主要依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等相关法律法规。依照现行规定，劳动者在法定退休年龄前，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可以认定为工伤。对超过六十岁的劳动者，工伤认定却存在一定争议。

一方面，超过六十岁的劳动者在生理和心理上可能存在一定程度的退化，致使他们在工作中更容易发生事故。另一方面，超过六十岁的劳动者往往已经达到法定退休年龄，遵循现行法律法规，他们不再享受工伤保险待遇。这就使得超过六十岁劳动者在工伤认定上存在一定的模糊地带。

## 二、新规定对六十岁以上劳动者工伤认定的调整

针对这一疑问，近年来我国已经开始对工伤认定政策实调整。以下为新规定对六十岁以上劳动者工伤认定的主要调整：

1. 扩大工伤认定范围：新规定将超过六十岁的劳动者纳入工伤认定范围，只要他们在工作中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病都能够认定为工伤。

2. 放宽年龄限制：新规定不再将法定退休年龄作为工伤认定的界限，而是以实际工作年限作为判断依据。这意味着，即使超过六十岁的劳动者已经达到法定退休年龄，只要他们仍在工作，就有权享受工伤保险待遇。

3. 完善工伤认定程序：新规定明确了工伤认定程序须要用人单位在事故发生后及时向有关部门报告，并为劳动者提供必要的救治。同时劳动者本人或其家属也可向有关部门提出工伤认定申请。

## 三、六十岁以上劳动者工伤认定的具体操作

在实际操作中，对六十岁以上劳动者工伤认定以下方面需要特别关注：

1. 事故发生时的年龄：在工伤认定时，要核实劳动者在事故发生时的实际年龄。若劳动者在事故发生时已超过六十岁，但仍在工作，应遵循新规定实行工伤认定。

2. 劳动合同和社保缴纳情况：在工伤认定进展中，要核查劳动者的劳动合同和社保缴纳情况。若劳动者与用人单位存在劳动合同关系，且用人单位已为其缴纳社保，那么劳动者在工伤认定时有权享受工伤保险待遇。

3. 事故原因和伤害程度：在工伤认定时，要详细调查事故原因和劳动者受到的伤害程度。若劳动者在工作中因工作原因受到事故伤害，且伤害程度合工伤认定标准，应认定为工伤。

## 四、结论

新规定对六十岁以上劳动者工伤认定的调整体现了我国对劳动者权益保护的重视。在实际操作中，各级人社部门和相关单位应严格遵循新规定切实保障六十岁以上劳动者的工伤认定权益。同时用人单位也应加强对超过六十岁劳动者的劳动保护减低工伤事故发生的风险。

新规定在实进展中可能还会遇到若干疑问和挑战如怎样去界定劳动者在工作中受到的伤害是不是属于工伤，怎样去确定劳动者在工伤事故中的责任等。这些疑问需要有关部门进一步研究和完善，以保证新规定能够更好地保障六十岁以上劳动者的合法权益。

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【责任编辑:网友蕤】