随着我国人口老龄化趋势的加剧，越来越多的老年人选择继续工作以充实生活、增加收入。老年人在工作中发生意外伤害的情况也时有发生。那么六十多岁的老年人是不是可认定工伤？工伤认定及伤残评定标准又是怎样的呢？本文将为您详细解答这些疑惑。

一、引言

在我国工伤认定和伤残评定是一项要紧的社会保障制度，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。对六十岁以上的老年人，工伤认定和伤残评定是否存在特殊规定？本文将围绕这一难题，为您解析六十岁以上工伤认定及伤残评定标准。

二、六十岁以上工伤认定及伤残评定标准

1. 六十多岁可以认定工伤吗？怎么认定？

六十岁以上的老年人虽然在法定退休年龄范围内，但仍然可认定工伤。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定不受年龄限制。只要合以下条件，六十岁以上的老年人同样可认定工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

六十岁以上工伤认定的流程与普通职工相同，主要包含以下几个步骤：

（1）向用人单位报告：职工在工作进展中发生事故伤害，应立即向用人单位报告。

（2）申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况可以长至90日。

（3）提交相关材料：涵事故伤害报告、劳动合同、医疗证明等。

（4）社会保险行政部门作出工伤认定决定：社会保险行政部门应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定并通知用人单位和职工。

2. 六十多岁可认定工伤伤残吗？怎么认定？

六十岁以上的老年人同样可认定工伤伤残。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤伤残认定不受年龄限制。只要合以下条件，六十岁以上的老年人可认定工伤伤残：

（1）因工作起因受到事故伤害，致使身体残疾或是说功能障碍的；

（2）因工作原因受到事故伤害造成生活不能自理的。

六十岁以上工伤伤残认定的流程与普通职工相同，主要包含以下几个步骤：

（1）向用人单位报告：职工在工作进展中发生事故伤害，应立即向用人单位报告。

（2）申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况可长至90日。

（3）提交相关材料：包含事故伤害报告、劳动合同、医疗证明、伤残评定材料等。

（4）社会保险行政部门作出工伤认定决定：社会保险行政部门应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定，并通知用人单位和职工。

（5）伤残评定：工伤认定决定生效后，职工能够申请伤残评定。伤残评定由统筹地区社会保险行政部门指定的具有资质的机构实行。

3. 六十岁以上还能认定工伤吗？

答案是肯定的。六十岁以上的老年人仍然可认定工伤。只要合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件无论年龄大小，都能够申请工伤认定。

4. 六十岁以上可算工伤吗？

同样，六十岁以上的老年人也可算作工伤。只要在工作中因工作原因受到事故伤害，都可遵循《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。

三、结语

六十岁以上的老年人虽然已经步入晚年但他们在工作中仍然享有合法权益。理解六十岁以上工伤认定及伤残评定标准，有助于保障老年人在工作中的权益。在实际操作中，老年人和用人单位都应严格遵守相关法律法规共同维护一个和谐、安全的工作环境。