一、引言

随着我国人口老龄化程度的加深60岁以上的老年人群逐渐成为职场的关键组成部分。由于年龄、身体条件等因素的作用老年人在工作中发生工伤的风险相对较高。本文将全面解读60岁以上人群工伤评定与赔偿政策旨在为老年工作者提供有益的参考。

二、60岁以上工伤认定标准

1. 工伤定义

依据我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。60岁以上人群工伤认定标准与一般工伤认定标准相同，但需关注以下几点。

2. 工伤认定条件

（1）在工作时间和工作场所内

60岁以上人群工伤认定需满足在工作时间和工作场所内这一条件。工作场所涵单位提供的劳动条件、工作场所、单位组织的活动等。

（2）因工作起因受到事故伤害或患职业病

60岁以上人群工伤认定需满足因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的条件。这里的“工作原因”涵工作期间产生的意外伤害、职业病等。

三、60岁以上工伤认定条件

1. 年龄界限

60岁以上的工伤认定，首先要确定年龄界限。按照我国相关法律法规，60岁以上的老年人群属于特殊劳动群体，其工伤认定条件与一般劳动者有所不同。

2. 工作能力评估

60岁以上人群工伤认定需要对其工作能力实行评估。评估内容包含：身体健状况、劳动能力、工作适应性等。评估结果将作为工伤认定的依据。

四、60岁以上工伤认定流程

1. 提交工伤认定申请

60岁以上人群发生工伤后，单位或个人应及时向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

2. 受理与调查

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后将实受理与调查。调查内容包含：事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等。

3. 工伤认定

依据调查结果，人力资源和社会保障部门将对工伤认定申请实行审核并作出是不是认定为工伤的决定。

4. 异议与诉讼

如对工伤认定决定有异议，单位或个人可在收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复议，或直接向人民法院提起诉讼。

五、60岁以上工伤赔偿政策

1. 工伤医疗待遇

60岁以上人群工伤赔偿涵工伤医疗待遇。工伤医疗待遇包含：医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤津贴

60岁以上人群工伤赔偿还涵工伤津贴。工伤津贴按照工伤等级和本人工资水平确定，发放期限为工伤认定之日起至退休或死亡之日止。

3. 一次性工伤赔偿

60岁以上人群工伤赔偿还包含一次性工伤赔偿。一次性工伤赔偿依据工伤等级、本人工资水平、赔偿基数等因素确定。

4. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金

60岁以上人群因工伤死亡，其供养亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

六、60岁以上工伤认定法律依据

1. 《人民工伤保险条例》

2. 《工伤认定办法》

3. 《更高人民法院关于审理工伤认定案件适用法律若干疑问的解释》

4. 《劳动和社会保障部关于实行〈人民工伤保险条例〉若干疑惑的意见》

七、结论

60岁以上人群工伤评定与赔偿政策是我国社会保障体系的必不可少组成部分。全面理解和掌握工伤认定标准、条件、流程以及赔偿政策，对维护老年工作者的合法权益具有要紧意义。在今后的工作中，有关部门应进一步加强对60岁以上人群工伤认定与赔偿政策的传和落实，保障老年工作者的工伤权益得到有效保障。