工伤认定新规：60岁及以上劳动者工伤权益保障解析

随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧60岁及以上的劳动者在职场中的比例逐渐上升。这一年龄的劳动者由于身体机能下降、适应能力减弱等起因面临较高的工伤风险。为了保障60岁及以上劳动者的工伤权益近年来我国工伤认定政策实了相应的调整。本文将围绕60岁及以上劳动者的工伤认定标准、认定条件、认定程序及法律依据等方面实解析。

一、60岁以上的工伤认定标准

依据我国《工伤保险条例》及其实细则工伤认定标准主要包含以下几个方面：

1. 工作时间内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作进展中，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

对60岁以上的劳动者，工伤认定标准并无特殊规定。但是在实际操作中，相关部门会依据60岁以上劳动者的身体状况、工作性质等因素，综合考虑是不是构成工伤。

二、60岁以上的工伤认定条件

1. 年龄界限：60岁以上的劳动者；

2. 工作时间：在法定工作时间或是说协定的工作时间内；

3. 工作场所：在用人单位的经营场所或与工作有关的场所；

4. 工作原因：因工作原因受到事故伤害；

5. 受伤程度：达到轻伤及以上程度。

需要关注的是，60岁以上的劳动者在工伤认定时，还需满足以上条件。还需提供相关证据材料，如受伤证明、工作证明等。

三、60岁以上工伤认定程序及认定方法

1. 申请：劳动者在发生事故伤害后，应该及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位理应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可以长至60日。

2. 受理：劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后理应在15日内对申请材料实行审查，并作出是否受理的决定。

3. 调查：劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，理应及时组织调查核实有关情况。

4. 认定：劳动保障行政部门依据调查情况，依法作出工伤认定决定。

5. 复议：劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

在认定方法上，劳动保障行政部门会依照60岁以上劳动者的身体状况、工作性质等因素，结合事故现场、证人证言等证据材料，综合判断是否构成工伤。

四、60岁以上工伤认定法律依据

1. 《人民劳动法》；

2. 《人民劳动合同法》；

3. 《工伤保险条例》；

4. 《工伤认定办法》；

5. 其他相关法律法规及政策文件。

随着我国工伤认定政策的不断完善，60岁及以上劳动者的工伤权益得到了较好的保障。在实际操作中，相关部门会依照60岁以上劳动者的具体情况，依法实行工伤认定。广大劳动者要增强法律意识，理解工伤认定政策，切实维护自身合法权益。同时用人单位也要切实履行社会责任，关心关爱60岁及以上劳动者，减低工伤风险，共同维护和谐劳动关系。

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【责任编辑:尹成天】