在现代社会中工伤认定与赔偿是保障员工权益的要紧环节。其是当公车全责事故发生时员工怎么样维护本身的合法权益获取应有的赔偿成为了一个亟待解决的疑惑。本文将详细解读工伤认定与赔偿的相关规定分析公车全责事故中员工的权益保障与赔偿流程以期为广大员工提供有益的参考。

一、公车全责车祸能认定工伤吗？怎样去赔偿？

（一）公车全责车祸能否认定工伤？

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》规定，公车全责事故中，倘使员工是在实工作任务期间受到伤害，且事故责任属于用人单位的，可以认定为工伤。

（二）公车全责车祸的赔偿流程

1. 报案与伤情鉴定

事故发生后，用人单位应立即向有关部门报案，同时将伤者送往医疗机构实救治。在救治期间，应保留好相关医疗资料，为后续的工伤认定提供依据。

2. 工伤认定

按照《工伤保险条例》规定，用人单位应该在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假如用人单位未在规定时间内提出申请受伤员工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生后1年内提出工伤认定申请。

3. 赔偿标准与计算

工伤认定后，员工可以依照以下标准获得赔偿：

（1）医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、复费等。

（2）住院伙食补助费：依据住院天数计算。

（3）停工留薪：工伤员工在停工期间，用人单位应按本人工资的80%支付停工留薪。

（4）一次性伤残补助金：依据伤残等级计算。

（5）一次性医疗补助金：按照医疗费用计算。

（6）一次性工亡补助金：若是员工因工伤死亡，其直系亲属可领取一次性工亡补助金。

4. 赔偿支付与监

赔偿款项由用人单位支付，假采用人单位拒绝支付，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，也能够向人民法院提起诉讼。在赔偿支付期间，社会保险行政部门和工会组织有权对赔偿支付情况实监。

二、工伤认定与赔偿中的留意事项

1. 保留证据

在工伤认定与赔偿期间，员工应妥善保留事故现场、医疗资料、报案记录等相关证据，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。

2. 及时报案

事故发生后，员工应尽快向用人单位报告，以便用人单位及时履行工伤认定和赔偿的义务。

3. 咨询专业人士

在工伤认定与赔偿期间，员工能够咨询劳动法专业人士，熟悉自身的权益，确信合法权益得到有效保障。

公车全责事故中员工的权益保障与赔偿流程是一个复杂且必不可少的环节。员工应熟悉相关法律法规，积极维护本人的合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实履行赔偿责任，共同维护和谐稳定的劳动关系。

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【责任编辑:融又青】