公职人员工伤认定标准与流程：全面解析怎么样判定工作伤害及补偿权益

导语：工伤认定是保障公职人员合法权益的关键环节对维护社会公平正义、促进社会和谐稳定具有要紧意义。本文将对我国工伤认定的标准与流程实行详细解析帮助大家理解怎么样判定工作伤害及补偿权益。

一、工伤认定的概念与意义

工伤认定是指社会保险行政部门依法对职工在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病的情况实行认定，确定是不是属于工伤的表现。工伤认定的意义在于保障职工的合法权益，使受到工伤的职工可以及时得到救治和赔偿减轻其家庭负担维护社会公平正义。

二、工伤认定的标准

1. 认定工伤的积极条件

按照《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 认定工伤的消极条件

按照《工伤保险条例》第十六条，有下列情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或是说吸的；

（3）自残或自杀的。

三、工伤认定的流程

1. 申请工伤认定

职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应该自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定的申请。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证明；

（3）医疗机构出具的受伤证明或职业病诊断证明书；

（4）工作场所的事故调查报告；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

2. 受理与审核

社保行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查，决定是否受理。对合条件的，应该受理并通知申请单位。对不合条件的，理应书面通知申请单位并说明理由。

3. 调查核实

社保行政部门在受理工伤认定申请后，应该及时指派工作人员对事故情况实调查核实。调查核实期间，可询问当事人、证人，查阅有关资料，实行现场勘查等。

4. 认定与决定

社保行政部门在调查核实的基础上，理应在60日内作出工伤认定的决定。对认定为工伤的，理应向受伤职工送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的理应向申请单位送达不认定为工伤决定书，并说明理由。

5. 异议与复核

申请单位或是说受伤职工对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起15日内向上一级社保行政部门申请复核。上一级社保行政部门应该在收到复核申请之日起30日内作出复核决定。

四、工伤赔偿与补偿权益

1. 工伤赔偿

按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下内容：

（1）工伤医疗费；

（2）工伤津贴；

（3）一次性伤残补助金；

（4）一次性工伤医疗补助金；

（5）护理费；

（6）辅助器具费用；

（7）伤残津贴；

（8）工亡补助金。

2. 补偿权益

工伤职工在享受工伤赔偿的同时还可享受以下补偿权益：

（1）继续享有工作单位的福利待遇；

（2）参加社会保险，享受相应的社会保险待遇；

（3）参加职业培训，升级职业技能；

（4）优先安排工作。

五、结语

工伤认定是保障公职人员合法权益的必不可少环节。理解工伤认定的标准与流程，有助于职工在发生工作伤害时，及时维护自身的权益。同时各级社保行政部门理应依法履行职责，切实保障工伤职工的合法权益，为构建和谐劳动关系、促进社会公平正义作出积极贡献。