在现代社会，工作与生活的界限愈发模糊，多员工在实工作任务时，往往需要公私兼顾，外出应对事务。此类情况下一旦发生意外伤害，怎样去认定工伤以及相应的责任与赔偿，成为了劳动者和用人单位共同关心的难题。正确理解和应对这些难题，不仅关系到员工的合法权益，也作用到企业的和谐稳定。本文将从工伤认定、责任划分和赔偿标准三个方面探讨公私兼顾外出时工伤的认定及责任与赔偿疑惑。

一、公私兼顾外出怎么认定工伤的呢

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公私兼顾外出时的工伤认定，相较于常规工作环境下的工伤认定，具有一定的复杂性。以下是关于公私兼顾外出时工伤认定的几个关键点：

1. 工作性质：需要判断员工外出的目的是不是与工作相关。假如外出是为了完成工作任务那么在此期间发生的伤害可认定为工伤。

2. 时间与地点：员工在规定的工作时间和工作地点范围内，因工作起因受到伤害，应该认定为工伤。但倘使员工在非工作时间或非工作地点受到伤害，则需要具体情况具体分析。

3. 工伤认定程序：员工在外出期间发生意外伤害，应该及时向用人单位报告，并依照相关程序申请工伤认定。用人单位理应在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。

（字数：约460字）

二、公私兼顾外出怎么认定工伤的责任

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公私兼顾外出时工伤责任的认定，涉及以下三个方面：

1. 用人单位责任：用人单位理应对员工外出期间的安全负责。倘若员工在实行工作任务进展中受到伤害，用人单位理应承担相应的责任。

2. 员工责任：员工在实行工作任务时应该遵守相关安全规定，保证自身安全。假若员工因自身原因致使伤害，那么用人单位的责任也会减轻。

3. 第三方责任：假若员工在公私兼顾外出进展中，因第三方的原因受到伤害，那么第三方应该承担相应的责任。此时，用人单位和员工可以共同向第三方追责。

（字数：约360字）

三、公私兼顾外出怎么认定工伤的赔偿

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公私兼顾外出时工伤赔偿的认定主要涵以下几个方面：

1. 工伤医疗费：员工因公受伤，用人单位理应承担医疗费用。倘使员工因伤引发残疾还需要支付相应的残疾赔偿金。

2. 工伤津贴：员工在工伤治疗期间，用人单位理应依据规定支付工伤津贴。工伤津贴的标准一般为员工工资的一定比例。

3. 残疾赔偿金：倘若员工因工伤引起残疾，用人单位应该支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的标准按照员工的残疾等级和工资水平确定。

4. 死亡赔偿金：若是员工因工伤死亡用人单位理应支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的标准依照员工的工资水平和家庭情况确定。

（字数：约460字）

公私兼顾外出时的工伤认定、责任划分和赔偿标准，是保障员工合法权益的关键环节。用人单位和员工理应共同关注这些疑问，保证在意外伤害发生时，能够得到及时、公正的应对。同时加强安全意识预防工伤事故的发生，是每个企业和员工的责任。

（字数：约1500字）

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