在当今社会，公益性岗位作为一种特殊形式的就业形态，日益受到广泛关注。这些岗位一般由或公益机构提供，旨在帮助困难群体就业，提升社会福祉。公益性岗位劳动者在工作中发生工伤的情况并不少见，这引发了一个要紧疑问：工伤赔偿责任应由谁承担？公益性岗位劳动者的权益怎样去保障？本文将对这些疑惑实深入探讨。

一、公益性岗位工伤谁承担责任

公益性岗位劳动者工伤责任的承担是一个复杂的疑问。按照我国相关法律法规，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，保障员工在工作中不受伤害。 若是公益性岗位劳动者在工作中发生工伤首先应由用人单位承担赔偿责任。

公益性岗位的特殊性使得其责任承担主体并不总是那么明确。在部分情况下，或公益机构作为公益性岗位的提供者，也可能需要承担一定的责任。具体责任承担主体需要依据实际情况实判断。

二、公益性岗位工伤谁承担责任和义务

公益性岗位工伤的责任和义务主要由以下几方面组成：

1. 用人单位责任：用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，涵但不限于提供必要的劳动保护用品、定期实安全培训等。假使员工在工作中发生工伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。

2. 责任：作为公益性岗位的提供者，有义务保证公益性岗位的劳动者享有与其他劳动者同等的权益。在公益性岗位劳动者发生工伤时应承担一定的监管责任，确信用人单位履行赔偿责任。

3. 劳动者义务：劳动者在工作中应遵守相关安全规定正确采用劳动保护用品，积极参与安全培训等。假使劳动者因自身起因引起工伤应承担一定的责任。

三、公益性岗位有工伤保险吗

公益性岗位劳动者是不是有工伤保险，取决于用人单位是否为其缴纳了工伤保险。依照我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳工伤保险保障员工在发生工伤时可以得到及时救治和赔偿。

对公益性岗位劳动者而言，假采用人单位为其缴纳了工伤保险，那么在发生工伤时劳动者可以通过工伤保险获得相应的赔偿。倘利用人单位未缴纳工伤保险，那么劳动者在发生工伤时，可能需要通过其他途径寻求赔偿。

四、公益性岗位工伤认定

公益性岗位工伤的认定与其他岗位工伤认定基本相同。依照我国相关法律法规工伤认定应遵循以下原则：

1. 工作时间：工伤发生在工作时间范围内，涵正常工作时间、加班时间等。

2. 工作场所：工伤发生在工作场所内，涵公司内部、外部工作场所等。

3. 工作原因：工伤与工作原因有直接关联如工作期间发生的意外伤害等。

4. 工伤认定程序：工伤认定需经过一定的程序包含申请、调查、认定等环节。

公益性岗位劳动者工伤赔偿责任应由用人单位、及劳动者共同承担。在保障公益性岗位劳动者权益方面，、用人单位和社会各界都应共同努力，为公益性岗位劳动者提供安全、稳定的工作环境。同时公益性岗位劳动者也应树立安全意识，积极参与安全培训，为自身和他人的生命安全保驾护航。

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【责任编辑:本淼淼】