一、导言

公益性岗位是我国社会保障体系的要紧组成部分旨在为特殊群体提供就业机会保障其基本生活。工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时获得经济补偿的一种社会保险。那么公益性岗位怎么样认定工伤保险以及确定工伤保险基数呢？本文将从以下几个方面实行阐述。

二、公益性岗位认定工伤保险的依据

1. 法律法规依据

按照《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规公益性岗位的从业人员应该参加工伤保险。这些法律法规明确了公益性岗位从业人员参加工伤保险的权利和义务。

2. 政策文件依据

和地方各级出台了一系列关于公益性岗位的政策文件，如《关于进一步加强公益性岗位开发管理工作的通知》等，这些文件对公益性岗位认定工伤保险提供了具体指导。

三、公益性岗位认定工伤保险的程序

1. 公益性岗位认定

用人单位需要依照相关政策文件，对公益性岗位实行认定。认定期间，要充分考虑岗位的性质、任务、职责等因素，确信合公益性岗位的请求。

2. 工伤保险登记

认定完成后，用人单位应向所在地社会保险行政部门申请办理工伤保险登记，并依照规定提交相关材料。

3. 工伤保险费缴纳

用人单位依照社会保险行政部门的规定，按期足额缴纳工伤保险费。

4. 工伤保险待遇认定

从业人员在公益性岗位上发生工伤，应依照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。

四、公益性岗位认定工伤保险基数的方法

1. 工资总额法

以用人单位上年度职工工资总额为基数，依照一定比例计算工伤保险费。这类方法适用于工资总额较为稳定的企业。

2. 人均工资法

以用人单位上年度职工人均工资为基数，依照一定比例计算工伤保险费。这类方法适用于工资水平差异较大的企业。

3. 定额法

依据公益性岗位的特点确定一个固定的工伤保险费基数。此类方法适用于公益性岗位较为固定的用人单位。

4. 按岗位性质分类法

依照公益性岗位的性质将其分为若干类别，分别确定工伤保险费基数。此类方法适用于公益性岗位种类较多的用人单位。

五、结论

公益性岗位认定工伤保险及确定工伤保险基数，应遵循法律法规和政策文件的规定，结合用人单位的实际情况，采纳合适的方法实行认定和计算。通过合理认定工伤保险，保障公益性岗位从业人员在工作中遭受意外伤害或患职业病时获得经济补偿，有助于维护社会和谐稳定。

以下为本文各部分

一、导言

二、公益性岗位认定工伤保险的依据

1. 法律法规依据

2. 政策文件依据

三、公益性岗位认定工伤保险的程序

1. 公益性岗位认定

2. 工伤保险登记

3. 工伤保险费缴纳

4. 工伤保险待遇认定

四、公益性岗位认定工伤保险基数的方法

1. 工资总额法

2. 人均工资法

3. 定额法

4. 按岗位性质分类法

五、结论