在当今社会公益性岗位作为一种特殊的就业形态为广大求职者提供了宝贵的就业机会。公益性岗位工作人员在从事工作的期间同样可能面临工伤的风险。那么公益性岗位工作人员工伤认定标准与赔偿政策是怎样的呢？本文将对此实行详细解析为广大公益性岗位工作人员提供有益的参考。

一、引言

公益性岗位作为一种社会就业援助政策旨在为弱势群体提供就业机会帮助他们解决生活困难。公益性岗位工作人员在从事工作的进展中也可能遇到工伤的风险。为了保障这些工作人员的权益，我国对公益性岗位工作人员的工伤认定标准与赔偿政策实行了明确规定。本文将从公益性岗位的工伤认定、赔偿政策等方面实详细解读，以帮助大家更好地熟悉和 。

二、公益性岗位工伤认定及赔偿政策详解

1. 公益性岗位可认定工伤吗？

公益性岗位工作人员在依法参加社会保险的情况下，可认定工伤。按照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。公益性岗位工作人员在从事工作进展中，如因工作原因受到伤害，可依照相关程序申请工伤认定。

2. 公益性岗位工伤认定流程及留意事项

公益性岗位工作人员发生工伤后，应依照以下流程实认定：

（1）及时向用人单位报告。工作人员在发生工伤事故后，应尽快向用人单位报告以便及时选用措。

（2）申请工伤认定。用人单位应该在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。如用人单位未在规定时间内申请，工作人员可自行申请。

（3）提交相关材料。申请工伤认定时，需提交以下材料：工伤认定申请表、工作人员身份证明、劳动合同、事故调查报告、医疗机构诊断证明等。

（4）等待认定结果。人力资源和社会保障部门在收到申请材料后，将在60日内作出工伤认定决定。

留意事项：

（1）工作人员在申请工伤认定时，要确信提供的材料真实、完整。

（2）如用人单位拒绝认定工伤，工作人员可以申请劳动仲裁或是说向人民法院提起诉讼。

3. 公益性岗位工伤赔偿政策

公益性岗位工作人员认定为工伤后可享受以下赔偿待遇：

（1）医疗待遇。工作人员因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

（2）伤残待遇。工作人员因工伤致残的，按照伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

（3）死亡待遇。工作人员因工伤死亡的，其家属可以享受丧葬补助金、抚恤金等。

4. 公益性岗位能报工伤吗？

公益性岗位工作人员在依法参加社会保险的情况下，可申请工伤认定。如认定为工伤，可以依照相关政策享受工伤待遇。

5. 公益性岗位有工伤保险吗？

公益性岗位工作人员在参加社会保险时，应涵工伤保险。用人单位有责任为工作人员缴纳工伤保险费，以保障工作人员在发生工伤时能够得到相应的赔偿。

公益性岗位工作人员在面临工伤风险时，能够依法申请工伤认定，并享受相应的赔偿待遇。熟悉公益性岗位工伤认定标准与赔偿政策，有助于工作人员更好地维护本身的合法权益。在今后的工作中，咱们期望广大公益性岗位工作人员能够增强法律意识，切实保障本身的权益。

【纠错】

【责任编辑:考向薇】