# 公益性岗位工伤认定指南：涵认定标准、申请流程及赔偿政策解析

随着社会的发展和公益事业的需求公益性岗位逐渐成为多求职者的就业选择。公益性岗位在工伤认定方面存在一定的特殊性。本文旨在为广大公益性岗位工作者提供一份工伤认定的全面指南，涵工伤认定标准、申请流程及赔偿政策解析以帮助大家更好地维护自身合法权益。

## 一、公益性岗位工伤认定标准

### 1. 定义

公益性岗位工伤是指公益性岗位工作人员在从事本职工作进展中，因工作起因受到的伤害或因工作起因引起的职业病。

### 2. 认定标准

（1）工作时间：工伤发生在工作时间，包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的其他时间。

（2）工作场所：工伤发生在工作场所包含单位提供的办公场所、工作现场以及其他与工作有关的场所。

（3）工作原因：工伤是由工作原因造成的，涵工作进展中的意外伤害、职业病等。

（4）伤害程度：工伤认定应考虑伤害程度，一般分为轻伤、重伤和死亡。

### 3. 留意事项

（1）非工作原因引发的伤害，如个人疾病、私自离岗等，不属于工伤。

（2）工作场所内发生的意外伤害，如跌倒、碰撞等，如能证明与工作有关，可以认定为工伤。

（3）工作期间因工外出发生的意外伤害，如途中交通事故也可认定为工伤。

## 二、公益性岗位工伤认定条件

### 1. 工作合同

公益性岗位工作人员需与用人单位签订书面劳动合同明确双方的权利和义务。

### 2. 工作证明

提供工作证明，包含工资发放记录、考勤记录等，证明工伤发生时，员工处于工作状态。

### 3. 事故报告

发生工伤事故后，用人单位应及时向当地劳动保障部门报告并提交事故调查报告。

### 4. 伤情鉴定

依据伤情，需提供医疗机构出具的伤情鉴定报告。

### 5. 其他证据

如视频监控、照片、证人证言等证明工伤事故的发生。

## 三、公益性岗位工伤认定流程

### 1. 申请工伤认定

员工或其家属在事故发生后30日内向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。

### 2. 受理与调查

劳动保障部门在收到申请后，理应在15日内决定是不是受理。受理后，对事故实调查核实。

### 3. 认定与决定

劳动保障部门按照调查情况，在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，向员工送达工伤认定决定书。

### 4. 复议与诉讼

员工或用人单位对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内向上一级劳动保障部门申请复议。对复议决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。

## 四、公益性岗位工伤赔偿政策解析

### 1. 工伤赔偿范围

（1）医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。

（2）误工费：工伤治疗期间，员工工资福利待遇不变。

（3）护理费：按照伤情，可须要护理费。

（4）一次性伤残补助金：按照伤残等级发放一次性伤残补助金。

（5）一次性工伤医疗补助金：治疗结后，按照伤情给予一次性工伤医疗补助金。

（6）丧葬补助金：因工死亡，给予丧葬补助金。

### 2. 工伤赔偿标准

依据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿标准遵循以下原则确定：

（1）医疗费、误工费、护理费等实际发生费用，遵循实际发生额赔偿。

（2）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，按照伤残等级和本人工资标准计算。

（3）丧葬补助金，依照本人工资的6个月计算。

### 3. 工伤赔偿程序

（1）申请工伤认定：依照前述流程实行。

（2）赔偿协商：员工与用人单位就赔偿事项实行协商。

（3）赔偿协议：双方达成赔偿协议后，签订书面协议。

（4）赔偿支付：用人单位依照赔偿协议支付赔偿款。

（5）赔偿争议解决：如赔偿协商不成，可以向劳动保障部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

公益性岗位工伤认定是一项要紧的权益保障措。广大公益性岗位工作者在遇到工伤难题时，应熟悉相关政策和流程，积极维护自身合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，保障员工的安全和健。