公司门口摔跤认定工伤吗怎么赔偿：骨折是不是算工伤及赔偿金额详解

随着社会的发展人们越来越重视工作环境的安全。意外无处不在有时候员工在公司门口摔跤、受伤的情况也时有发生。那么公司门口摔跤能否认定为工伤？骨折是不是算工伤？本文将围绕这些疑问为您详细解析公司门口摔跤的工伤认定及赔偿金额。

一、公司门口摔跤能否认定为工伤？

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的。公司门口作为员工上下班的必经之地，是否认定为工伤，需要满足以下条件：

1. 受伤发生在工作时间和工作场所内。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间以及上下班途中。工作场所包含公司内部、公司门口以及公司周边与工作相关的场所。

2. 受伤原因与工作有关。即受伤是因为工作原因造成的，如为公司取货、办事等。

3. 受伤程度达到一定程度。如骨折、残疾等。

假如公司门口摔跤合以上条件，可认定为工伤。

二、公司门口骨折是否算工伤？

公司门口骨折是否算工伤，需要依据具体情况来判断。倘使骨折是因为以下原因造成的，可认定为工伤：

1. 工作原因致使的摔倒。如地面湿、工作场所设不完善等。

2. 工作期间发生的意外。如搬运重物时失去平、操作机器时发生故障等。

3. 工作场所安全隐患引发的摔倒。如公司门口的台阶破损、地面凸起等。

假若骨折是因为个人原因引发的，如走路时不小心、玩手机等，则可能无法认定为工伤。

三、公司门口摔跤的赔偿金额

一旦认定为工伤员工可以获得以下赔偿：

1. 医疗费用。涵治疗、复、住院等费用。

2. 一次性伤残补助金。依据伤残等级一次性支付一定金额的补助金。

3. 一次性医疗补助金。依据伤残等级，一次性支付一定金额的医疗补助金。

4. 一次性工亡补助金。倘使因工死亡，可支付一次性工亡补助金。

5. 丧葬补助金。假若因工死亡，可支付丧葬补助金。

具体的赔偿金额依照以下因素确定：

1. 工伤伤残等级。按照伤残等级，赔偿金额有所不同。

2. 基本工资。赔偿金额依照员工的基本工资计算。

3. 地区经济水平。不同地区的赔偿金额有所差异。

4. 工伤保险待遇。按照工伤保险政策，赔偿金额有所不同。

公司门口摔跤是否认定为工伤，需要依据具体情况来判断。一旦认定为工伤，员工可以获得相应的赔偿。在此，提醒广大员工，上下班途中要留意安全，避免发生意外。同时企业也要加强安全管理，确信员工的生命安全。

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【责任编辑:网友雅宁】