# 企业全面协助员工工伤认定流程与权益保障解读

随着社会的发展和法治建设的不断完善员工工伤认定及赔偿疑问越来越受到广泛关注。企业在面对员工工伤认定时，怎么样全面协助、合法合规地应对，保障员工权益，已成为企业管理中不可忽视的必不可少环节。本文将从以下几个方面，为您详细解读企业全面协助员工工伤认定流程与权益保障。

## 一、企业配合员工认定工伤的合法性

咱们要明确一点，企业配合员工认定工伤是合法的。依照《人民工伤保险条例》规定企业有义务协助员工实行工伤认定。企业配合员工认定工伤不仅体现了企业对员工的关爱，也是企业履行社会责任的体现。

## 二、企业配合员工认定工伤的流程

### 1. 及时报告

员工发生事故伤害后，企业应在之一时间向当地社会保险行政部门报告，并依据规定程序实行工伤认定申请。

### 2. 提供相关材料

企业应协助员工提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 受伤害员工身份证复印件；

- 企业营业执照复印件；

- 事故现场照片、视频等证据材料；

- 医疗机构出具的伤情诊断证明书；

- 企业与员工签订的劳动合同复印件。

### 3. 参与工伤认定调查

企业应积极配合社会保险行政部门实工伤认定调查，提供有关情况和证据。

### 4. 领取工伤认定决定书

工伤认定决定书是企业为员工申请工伤保险待遇的关键依据。企业在收到工伤认定决定书后，应及时向员工送达。

## 三、企业配合员工认定工伤的赔偿

### 1. 工伤医疗待遇

员工因工受伤，企业应承担以下医疗待遇：

- 医疗费用：包含挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等；

- 住院伙食补助费：按照当地规定标准实；

- 住院交通费：依据实际发生费用报销。

### 2. 工伤津贴

员工因工受伤暂停工作期间，企业应按以下标准支付工伤津贴：

- 工伤津贴 = 员工本人受伤前12个月平均工资 × 工伤津贴支付期限。

### 3. 一次性伤残补助金

员工因工致残，企业应支付一次性伤残补助金：

- 一次性伤残补助金 = 员工本人受伤前12个月平均工资 × 伤残等级对应的系数。

### 4. 一次性医疗补助金

员工因工致残，达到退休年龄或是说解除劳动合同，企业应支付一次性医疗补助金：

- 一次性医疗补助金 = 员工本人受伤前12个月平均工资 × 一次性医疗补助金支付期限。

### 5. 丧葬补助金和遗属抚恤金

员工因工死亡，企业应支付丧葬补助金和遗属抚恤金：

- 丧葬补助金 = 员工本人受伤前12个月平均工资 × 6个月；

- 遗属抚恤金 = 员工本人受伤前12个月平均工资 × 抚恤金支付期限。

## 四、企业全面协助员工工伤认定的权益保障

### 1. 加强传教育

企业应加强对工伤认定政策的传教育，提升员工的工伤认定意识和 意识。

### 2. 完善内部管理制度

企业应建立健全内部管理制度保证工伤认定工作的顺利实。

### 3. 加强与员工的沟通

企业应加强与员工的沟通理解员工在工伤认定进展中的需求和困难，及时提供帮助。

### 4. 维护员工合法权益

企业应严格遵守法律法规维护员工的合法权益不得非法剥夺员工工伤认定和赔偿权益。

### 5. 建立工伤预防机制

企业应建立工伤预防机制，加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。

企业全面协助员工工伤认定，是保障员工权益的必不可少措。企业应充分发挥自身作用，积极履行社会责任，为员工提供良好的工作环境，保障员工的合法权益得到有效保障。