# 公司不认定工伤：员工 之路艰难 劳动仲裁胜诉无果

## 引言

在我国工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。若干企业为了逃避责任，对员工的工伤认定采纳拖、 等手使得劳动者在 道路上困难重重。本文将通过一个真实的案例，揭示员工 之路的艰，以及劳动仲裁胜诉后仍无果的尴尬境地。

## 案例背景

小李（化名）是一家机械制造公司的员工，于2019年入职。在工作中，小李不遭遇事故，致使右腿骨折。事故发生后，小李向公司提出了工伤认定申请但公司以各种理由推脱，不予以认定。

## 一、工伤认定之路：一波三折

### 1. 公司拖不办

小李受伤后遵循公司规定，他及时向公司提出了工伤认定申请。公司负责人却以“需要进一步调查”为由，将工伤认定的事情一拖再拖。

### 2. 劳动部门介入

在多次催促无果后，小李向当地劳动部门投诉。劳动部门介入调查，发现公司确实存在拖工伤认定的疑惑。由于公司提供的证据不足劳动部门无法直接作出工伤认定的决定。

### 3. 律师援助

在无奈之下，小李寻求了律师的帮助。律师建议小李通过劳动仲裁途径 。在律师的指导下，小李收集了相关证据，向劳动仲裁委员会提起了仲裁请求。

## 二、劳动仲裁胜诉： 之路仍未结

### 1. 仲裁胜诉

经过劳动仲裁委员会的审理小李的工伤认定申请得到了支持。仲裁委员会判定公司应认定小李的伤情为工伤，并须要公司支付相应的工伤待遇。

### 2. 公司不服判决

公司对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。在法院审理期间，公司再次以各种理由拖时间，企图逃脱责任。

### 3. 法院维持原判

经过法院审理法院认为劳动仲裁委员会的判决合法、合理，驳回了公司的诉讼请求。至此，小李的工伤认定似乎已经板上钉钉。

## 三、 之路：胜诉无果

### 1. 公司继续拖

尽管法院维持了原判，但公司仍然不履行判决，继续拖支付工伤待遇。小李再次向劳动部门投诉，但劳动部门也表示无能为力。

### 2. 强制实行无果

小李向法院申请强制实行，但法院表示，由于公司资产状况不佳，无法实行。这意味着小李虽然胜诉，但仍然无法得到应有的工伤待遇。

## 四、反思与建议

### 1. 完善工伤认定机制

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节应进一步完善相关法律法规加大对拖工伤认定表现的处罚力度，保障劳动者在遭受工伤时可以及时得到认定。

### 2. 加强劳动监察

劳动监察部门应加强对企业的监管对拖、 工伤认定的表现予以严肃应对，保障劳动者的合法权益。

### 3. 增进劳动者 意识

劳动者应增进自身 意识，遇到工伤难题时，及时寻求法律援助，通过合法途径维护自身权益。

### 4. 建立多元化的纠纷应对机制

在工伤认定方面，应建立多元化的纠纷解决机制，如设立专门的工伤认定仲裁机构，简化仲裁程序，增强仲裁效率，为劳动者提供更加便捷的 渠道。

## 结论

工伤认定是劳动者权益保障的必不可少环节，企业拖工伤认定不仅损害了劳动者的合法权益，也作用了社会和谐稳定。通过本文的案例咱们吁全社会关注工伤认定疑问，共同为劳动者 之路扫清障碍。