怎么样应对公司拒绝为员工办理工伤认定疑问

随着社会的发展劳动者的权益保障日益受到重视。在实际工作中，仍有部分公司拒绝为员工办理工伤认定，引起员工的合法权益受到侵害。本文将针对公司拒绝为员工办理工伤认定的疑惑，提供部分应对策略，以帮助劳动者维护自身权益。

一、熟悉工伤认定的相关法律法规

劳动者理应理解我国工伤认定的相关法律法规，包含《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等。这些法律法规明确规定了工伤认定的范围、程序和标准，劳动者可以按照这些规定来判断本人的情况是不是合工伤认定的条件。

二、公司不给员工做工伤认定怎么办？

1. 收集证据

倘使公司拒绝为员工办理工伤认定，劳动者首先要收集相关证据。这些证据包含但不限于：劳动合同、工资条、工作场所的监控录像、同事的证言等。证据要尽量齐全以便在后续的 进展中为本人争取到更多支持。

2. 沟通协商

劳动者可尝试与公司实沟通协商，说明自身的工伤情况请求公司给予认定。在沟通时，要尽量保持冷静，以事实为依据，有理有据地实行陈述。要是公司拒绝协商，可寻求第三方机构的帮助。

3. 向劳动保障部门投诉

倘若沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉。劳动保障部门会按照相关法律法规实行调查并对公司实处罚。在投诉进展中，劳动者要提供充足的证据，以便劳动保障部门可以顺利实调查。

三、公司不给做工伤认定怎么做伤残鉴定？

1. 自行申请伤残鉴定

倘使公司拒绝为员工办理工伤认定，劳动者能够自行向具有资质的伤残鉴定机构申请伤残鉴定。劳动者需要提供以下材料：身份证、劳动合同、病例资料、诊断证明等。伤残鉴定机构会按照这些材料对劳动者的伤残等级实行评定。

2. 伤残鉴定费用

伤残鉴定费用一般由劳动者承担。若是劳动者在后续的 期间成功认定工伤，鉴定费用可纳入工伤赔偿范围内，由公司承担。

四、公司不给员工申请工伤鉴定怎么办？

1. 提起劳动仲裁

劳动者能够依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，须要公司承担工伤赔偿责任。在仲裁期间，劳动者要提供充分的证据，证明本身因工受伤，并须要公司承担相应的赔偿责任。

2. 向人民法院提起诉讼

倘使劳动仲裁未能解决疑惑劳动者能够向人民法院提起诉讼，需求公司承担工伤赔偿责任。在诉讼期间，劳动者要积极准备材料，配合法院实行调查，争取自身的合法权益。

面对公司拒绝为员工办理工伤认定的难题劳动者要充分熟悉相关法律法规积极收集证据，采用合适的 途径以维护自身的合法权益。同时我国和社会各界也要加强对劳动者权益的保护，营造一个公平、公正、透明的劳动环境。

【纠错】

【责任编辑:束发封帛】