# 企业办理员工工伤认定必备材料清单及提交流程

工伤认定是保障员工权益的要紧环节企业应该严格依照相关法律法规为受伤员工办理工伤认定。以下是企业办理员工工伤认定必备的材料清单及提交流程。

## 一、必备材料清单

### 1. 员工个人信息材料

- 身份证复印件

- 工作合同或劳动合同

- 近期一寸免冠照片若干张

### 2. 工伤事故证明材料

- 工伤事故报告表（企业填写）

- 工伤事故现场照片或视频

- 目击者证言（如有）

- 事故发生时的相关记录（如工作日志、通讯记录等）

### 3. 医疗材料

- 伤者病例资料

- 诊断证明书（加医院公章）

- 住院治疗费用清单

- 医疗发票

### 4. 企业相关材料

- 企业营业执照复印件

- 企业组织机构代码证复印件

- 企业社会保险登记证复印件

- 企业安全生产可证复印件（如有）

### 5. 其他相关材料

- 劳动仲裁委员会的仲裁裁决书（如有）

- 法院判决书（如有）

- 其他与工伤认定相关的材料

## 二、提交流程

### 1. 初步审查

企业在收到员工工伤事故报告后应立即实行初步审查确认事故是不是合工伤认定的条件。若合条件企业应尽快启动工伤认定程序。

### 2. 填写工伤认定申请表

企业应依据实际情况，填写工伤认定申请表，并加企业公章。申请表中需详细描述工伤事故的发生经过、受伤部位、受伤程度等信息。

### 3. 准备相关材料

企业应依照上述材料清单，准备好所有相关材料。对缺失的材料，企业应积极协调相关部门或个人实行补充。

### 4. 提交工伤认定申请

企业将准备好的材料提交至当地人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）实行工伤认定。提交材料时企业需提供以下资料：

- 工伤认定申请表

- 员工个人信息材料

- 工伤事故证明材料

- 医疗材料

- 企业相关材料

- 其他相关材料

### 5. 人社局审查

人社局收到企业提交的工伤认定申请后，将对材料实审查。若材料齐全、合请求，人社局将实工伤认定。认定期间，人社局或会须要企业提供补充材料或实调查核实。

### 6. 工伤认定结果通知

人社局完成工伤认定后，将向企业发出工伤认定结果通知。若认定为工伤，企业应遵循相关规定，为员工办理工伤保险待遇。

### 7. 异议解决

若企业或员工对工伤认定结果有异议，可在收到通知之日起15日内向人社局提出书面异议。人社局将依照异议情况实行调查核实，并按照调查结果重新作出工伤认定。

## 三、留意事项

1. 企业在办理工伤认定进展中，应严格遵守法律法规，保证员工合法权益得到保障。

2. 企业应妥善保管员工工伤认定相关材料以备后续可能出现的争议解决。

3. 企业应加强与员工的沟通，理解员工需求，及时应对员工在工伤认定期间遇到的疑惑。

4. 企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健。

企业办理员工工伤认定是一项要紧的工作，企业应高度重视，严格遵循相关规定和流程实操作，保证员工合法权益得到充分保障。