公司认定工伤需要什么材料和手续：工伤认定申请全流程及必备材料一览

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，对公司而言熟悉工伤认定的材料和手续至关关键。本文将详细介绍公司认定工伤所需的材料、手续以及工伤认定申请的全流程，帮助企业顺利办理工伤认定。

一、工伤认定概述

工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》，工伤认定分为两种：一种是工伤认定，另一种是视同工伤。工伤认定是指职工受到的伤害合工伤条件，应该认定为工伤；视同工伤是指职工受到的伤害虽然不合工伤条件，但因特殊情况，遵循工伤解决。

二、工伤认定所需材料

1. 工伤认定申请表：公司应依照当地人力资源和社会保障部门的须要填写工伤认定申请表。

2. 受伤职工的身份证复印件：提供受伤职工的身份证复印件，以证明其身份。

3. 受伤职工的劳动合同或工作证明：提供受伤职工的劳动合同或工作证明，以证明其与公司存在劳动关系。

4. 受伤经过及证明材料：提供受伤职工的受伤经过、受伤部位、受伤起因等证明材料，如报警记录、现场照片、目击者证言等。

5. 医疗机构出具的受伤诊断证明：提供医疗机构出具的受伤诊断证明，证明职工受伤情况。

6. 公司对受伤职工的救治及赔偿情况说明：提供公司对受伤职工的救治及赔偿情况说明，涵救治费用、误工费、护理费等。

7. 其他相关材料：如公司规章制度、安全培训记录等，以证明公司对安全生产的重视。

三、工伤认定手续

1. 提交材料：公司将上述材料整理好后提交给当地人力资源和社会保障部门。

2. 受理审核：人力资源和社会保障部门对提交的材料实审核，如材料齐全、合规定，则予以受理。

3. 调查核实：人力资源和社会保障部门对工伤情况实调查核实必要时可实现场勘查。

4. 认定结果：经调查核实，合工伤条件的，人力资源和社会保障部门将认定为工伤；不合工伤条件的，将不予认定。

5. 送达认定结果：人力资源和社会保障部门将认定结果送达给公司及受伤职工。

四、工伤认定申请全流程

1. 事发后，公司应及时熟悉受伤职工的情况，并采纳措实救治。

2. 准备工伤认定所需材料，涵受伤职工的身份证复印件、劳动合同或工作证明、受伤经过及证明材料等。

3. 向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

4. 等待人力资源和社会保障部门审核，如有需要，配合实行调查核实。

5. 收到工伤认定结果，如认定为工伤，依照相关规定实赔偿；如不合工伤条件可实申诉。

6. 申诉期间，公司应继续关注受伤职工的病情，提供必要的帮助。

五、总结

公司认定工伤需要准备一系列材料和手续理解工伤认定申请的全流程对企业而言至关要紧。在实际操作中公司应严格遵循相关规定，及时为受伤职工办理工伤认定，保障职工的合法权益。同时公司还应加强安全生产管理预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全、健的工作环境。

（注：本文仅为普及知识具体操作请以当地人力资源和社会保障部门的需求为准。）

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【责任编辑:鄂为】