企业工伤认定流程详解：工伤认定标准、申请步骤及常见难题解答

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对遭受工伤的员工而言理解工伤认定的流程和相关规定至关关键。本文将详细解读企业工伤认定标准、申请步骤，并对常见难题实行解答以帮助企业及员工更好地理解和应对工伤认定。

二、工伤认定标准

1. 工伤定义：依据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或职业病。

2. 工伤认定标准：工伤认定应该合以下条件：

（1）在工作时间内，因工作起因受到的伤害或是说职业病；

（2）在工作时间外，因工作原因受到的伤害或职业病；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

三、工伤认定申请步骤

1. 报告工伤：发生工伤事故后用人单位理应在24小时内向所在地社会保险行政部门报告。

2. 提交工伤认定申请：用人单位应该在工伤事故发生后30日内，向所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料涵：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动和社会保障部门出具的劳动合同备案证明；

（3）医疗机构出具的工伤诊断证明；

（4）受伤部位照片；

（5）其他相关材料。

3. 受理与调查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审查，对合条件的，予以受理。受理后理应及时对事故情况实行调查核实。

4. 工伤认定：社会保险行政部门理应在调查核实的基础上，依法对工伤认定申请实行审查，并在60日内作出工伤认定决定。

5. 送达工伤认定决定：社会保险行政部门理应将工伤认定决定送达用人单位和职工。

四、工伤认定常见疑惑解答

1. 公司做工伤认定本人怎样查进度？

答：员工可通过以下方法查询工伤认定进度：

（1）向公司人力资源部门咨询；

（2）向所在地社会保险行政部门查询；

（3）社会保险行政部门官方网站或查询。

2. 公司做工伤认定提出复议，我该怎么办？

答：如对工伤认定决定不服，员工可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出决定的上一级社会保险行政部门申请复议。同时员工也可委托律师代为申请复议。

3. 公司做工伤认定需要什么材料？

答：公司做工伤认定需要的材料包含：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动和社会保障部门出具的劳动合同备案证明；

（3）医疗机构出具的工伤诊断证明；

（4）受伤部位照片；

（5）其他相关材料。

4. 公司做工伤认定需要本人签字吗？

答：是的，公司做工伤认定时，需要本人签字确认。签字前员工应仔细阅读工伤认定申请表等相关材料，确认无误后再签字。

5. 公司做工伤认定怎么查内容？

答：员工可通过以下方法查看工伤认定内容：

（1）向公司人力资源部门咨询；

（2）向所在地社会保险行政部门查询；

（3）社会保险行政部门官方网站或查询。

五、结语

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，员工理应理解工伤认定的相关流程和标准。在发生工伤事故时，及时向公司报告，并遵循规定程序申请工伤认定。同时公司理应积极配合工伤认定工作，保证职工的合法权益得到有效保障。在工伤认定进展中，员工如遇到难题，可以参考本文的解答，也可寻求专业律师的帮助。