# 工伤认定流程与公司工伤申请时限详解

随着社会经济的发展企业员工的工作环境越来越受到重视工伤认定成为了维护员工合法权益的关键环节。本文将详细介绍工伤认定的流程以及公司工伤申请的时限帮助大家更好地理解工伤认定的时间规定。

## 一、工伤认定流程

工伤认定是指企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位在职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病时，遵循有关法律法规，对职工所受伤害是不是属于工伤实认定。工伤认定流程主要包含以下几个步骤：

### 1. 报告工伤

当职工发生事故伤害或患职业病时用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。报告内容理应包含事故发生的时间、地点、起因、受伤人员的基本情况等。

### 2. 提交工伤认定申请

用人单位理应在职工发生事故伤害或患职业病之日起30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料理应涵：

- 工伤认定申请表；

- 事故伤害或是说职业病的证明材料；

- 用人单位的营业执照副本；

- 职工的身份证明；

- 其他与工伤认定有关的材料。

### 3. 受理与审查

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查对合条件的申请予以受理。受理后，应该在60日内作出工伤认定的决定。

### 4. 公示与送达

工伤认定决定书应该在作出决定之日起15日内送达用人单位和职工。同时人力资源和社会保障部门应该将工伤认定决定书在官方网站上予以公示。

### 5. 异议与申诉

用人单位或是说职工对工伤认定决定不服的，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。复查决定为最决定。

## 二、公司工伤申请时限

依照我国《工伤保险条例》的规定公司工伤申请时限如下：

### 1. 报告工伤时限

用人单位应该在职工发生事故伤害或患职业病之日起24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

### 2. 提交工伤认定申请时限

用人单位理应在职工发生事故伤害或患职业病之日起30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

### 3. 异议与申诉时限

用人单位或职工对工伤认定决定不服的，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

## 三、公司工伤认定时间计算

公司工伤认定时间的计算，主要涉及以下几个时间节点：

### 1. 报告工伤时间

从职工发生事故伤害或是说患职业病之日起计算，用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

### 2. 提交工伤认定申请时间

从职工发生事故伤害或患职业病之日起计算，用人单位理应在30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

### 3. 受理与审查时间

从人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请之日起计算，应该在15日内实审查，对合条件的申请予以受理。

### 4. 公示与送达时间

从工伤认定决定书作出之日起计算，理应在15日内送达用人单位和职工，并在官方网站上予以公示。

### 5. 异议与申诉时间

从收到工伤认定决定书之日起计算，用人单位或是说职工理应在15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

## 四、企业工伤认定时间的关注事项

企业在工伤认定进展中，需要关注以下几点：

1. 严格按照法律法规规定的时限实行报告和申请，以免作用工伤认定结果。

2. 提交工伤认定申请时，要保障材料齐全、真实有效，以免影响审查进度。

3. 如有异议，及时提出复查申请，维护企业和职工的合法权益。

4. 加强企业内部管理，预防工伤事故的发生，减低企业和职工的风险。

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。企业和职工理应充分理解工伤认定的流程和时限确信在发生工伤事故时可以及时、有效地维护本人的权益。同时企业应该加强安全管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全、健的工作环境。