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公司认定工伤有什么作用：认定后怎样赔偿及对公司作用

工伤认定是劳动法律法规中对职工在工作中遭受意外伤害或职业病时给予法律保护的要紧环节。公司对工伤的认定不仅关系到员工的权益保障也对企业的运营管理和形象有着深远的影响。

一、公司认定工伤的影响

1. 员工权益保障：工伤的认定意味着员工在遭受职业伤害后可获得相应的医疗救治、经济补偿和职业复。这是对员工基本权益的保障，有助于升级员工的职业安全感。

2. 企业社会责任：公司的工伤认定体现了企业对员工生命安全和身体健的尊重，是企业履行社会责任的体现，有利于提升企业的社会形象。

3. 法律风险规避：及时、准确地认定工伤，有助于企业规避因未履行法定义务而产生的法律风险。

二、认定工伤后的赔偿

依据中国的相关法律法规，一旦认定为工伤员工可获得以下赔偿：

1. 医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。

2. 停工留薪：员工在治疗期间，工资、福利不变。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性经济补偿。

4. 伤残津贴：对评定伤残等级的员工，按月支付伤残津贴。

5. 职业复：为重伤员工提供职业复服务。

6. 生活护理费：对生活不能自理的员工，支付生活护理费。

三、认定工伤对公司的影响

1. 经济成本：工伤赔偿可能存在给公司带来一定的经济负担，其是在工伤事故频繁发生的行业。

2. 管理成本：公司需要实行工伤预防和管理，增进安全生产水平，这需要投入相应的人力、物力和财力。

3. 声誉影响：假如公司对工伤的应对不当也会对公司的声誉造成负面影响。

公司对工伤的认定和应对是一项严肃的法律表现，关系到员工的福祉和企业的长远发展。企业应严格遵守法律法规，及时、公正地解决工伤保障员工的合法权益，同时减低自身的法律风险。

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【责任编辑:雪觅晴】