# 公司申请工伤认定后怎么弄：流程、所需材料及怎么样应对与追回

## 引言

工伤认定是保障员工权益的要紧环节。在我国一旦员工发生工伤公司需要及时向相关部门提出工伤认定申请。那么公司申请工伤认定后该怎样去操作？本文将详细介绍公司申请工伤认定后的应对流程、所需材料以及怎么样追回工伤认定。

## 一、公司申请工伤认定后的应对流程

### 1. 提交工伤认定申请

公司应在员工发生工伤后的之一时间内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请时需提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 事故报告；

- 员工的身份证复印件；

- 医疗机构出具的工伤诊断证明；

- 与工伤有关的其他证据材料。

### 2. 工伤认定部门审核

工伤认定部门在收到公司的工伤认定申请后会对申请材料实行审核。审核通过后将实现场调查理解工伤事故的具体情况。

### 3. 工伤认定结果通知

工伤认定部门在调查结后，会按照调查情况作出工伤认定结论。认定结论分为工伤、非工伤、视同工伤三种。工伤认定部门将认定结果通知公司及员工。

### 4. 工伤待遇支付

工伤认定结果为工伤的，公司应依照《工伤保险条例》的规定，支付员工相应的工伤待遇。工伤待遇包含：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴、护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

## 二、公司申请工伤认定所需材料

以下是公司申请工伤认定所需的主要材料：

- 工伤认定申请表；

- 事故报告；

- 员工的身份证复印件；

- 医疗机构出具的工伤诊断证明；

- 与工伤有关的其他证据材料，如监控录像、现场照片、证人证言等。

## 三、怎么样应对与追回工伤认定

### 1. 应对工伤认定

- 对工伤认定结果，公司应遵循规定及时支付员工工伤待遇；

- 对于非工伤认定，公司应与员工实行沟通，解释认定结果，并依照实际情况应对；

- 对于视同工伤认定，公司应依照相关规定支付员工相应的工伤待遇。

### 2. 追回工伤认定

- 倘使公司认为工伤认定结果有误，可向上级工伤认定部门提出复议；

- 复议结果不服的，可以向人民法院提起诉讼；

- 在追回工伤认定的进展中，公司应充分准备证据，确信合法权益。

## 四、结语

公司申请工伤认定后，应严格遵循流程操作，保障员工权益。同时公司也应关注工伤认定结果的准确性，如有疑问，及时提出复议或诉讼。通过合法途径，维护公司及员工的合法权益。

（注：本文所述流程及所需材料仅供参考，具体以当地人力资源和社会保障部门的规定为准。）