在现代社会员工在工作中发生意外伤害的情况时有发生。工伤认定不仅关系到员工的合法权益，也是企业社会责任的体现。理解公司认定工伤的流程、时间以及所需材料对企业和员工对于至关关键。本文将详细介绍公司认定工伤的流程及时间规定，帮助企业及员工更好地维护自身权益。

一、引言

工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节，我国《工伤保险条例》对工伤认定的流程、时间及所需材料有明确规定。在实际操作中，多企业和员工对工伤认定的具体流程和时间并不熟悉，致使权益受损。本文将为您解答公司认定工伤的流程、时间规定以及所需材料，帮助企业及员工顺利办理工伤认定。

二、公司认定工伤流程及时间规定

1. 公司认定工伤流程

公司认定工伤流程主要涵以下几个步骤：

（1）员工发生事故伤害后，应及时向公司报告。

（2）公司应在事故发生后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

（3）公司应在事故发生后15日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（4）人力资源和社会保障部门应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。

（5）对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。

2. 公司认定工伤时间规定

公司认定工伤的时间规定如下：

（1）员工发生事故伤害后，应在事故发生后24小时内向公司报告。

（2）公司应在事故发生后15日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）人力资源和社会保障部门应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。

三、公司认定工伤流程及时间多久

公司认定工伤的流程时间主要分为以下几个阶：

1. 员工报告事故伤害：事故发生后24小时内。

2. 公司报告人力资源和社会保障部门：事故发生后24小时内。

3. 公司提出工伤认定申请：事故发生后15日内。

4. 人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定：收到申请之日起60日内。

5. 申请行政复议：收到工伤认定决定书之日起15日内。

四、公司认定工伤流程及时间表

以下为公司认定工伤的时间表：

1. 员工报告事故伤害：事故发生后24小时内。

2. 公司报告人力资源和社会保障部门：事故发生后24小时内。

3. 公司提出工伤认定申请：事故发生后15日内。

4. 人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定：收到申请之日起60日内。

5. 申请行政复议：收到工伤认定决定书之日起15日内。

五、公司认定工伤需要哪些材料

公司认定工伤需要提供以下材料：

1. 工伤认定申请表。

2. 事故伤害报告。

3. 员工身份证复印件。

4. 公司营业执照复印件。

5. 事故现场照片。

6. 相关证明材料（如医疗证明、事故调查报告等）。

六、公司做工伤认定

公司做工伤认定应遵循以下步骤：

1. 员工发生事故伤害后，及时向公司报告。

2. 公司对事故实行调查，收集相关证据。

3. 公司向人力资源和社会保障部门报告事故并提出工伤认定申请。

4. 人力资源和社会保障部门对申请材料实审核作出工伤认定决定。

5. 公司依照工伤认定结果，为员工办理工伤保险待遇。

理解公司认定工伤的流程、时间规定及所需材料，有助于企业和员工更好地维护自身权益。在实际操作中企业和员工应严格依照相关规定办理工伤认定，保证合法权益得到保障。