公司认定工伤材料是什么：工伤认定流程及所需材料一览

导语：工伤认定是保障员工权益的必不可少环节对企业而言正确理解和掌握工伤认定的流程及所需材料不仅有助于维护员工的合法权益还能避免因操作不当而产生的法律风险。本文将详细介绍公司认定工伤材料的具体内容以及工伤认定流程及所需材料。

一、公司认定工伤材料是什么

公司认定工伤材料指的是企业在员工发生工伤事故后，依照相关法律法规，向劳动保障部门申请工伤认定所需提供的一系列证明材料。这些材料是证明员工工伤性质、程度和起因的必不可少依据。

二、公司认定工伤材料具体内容

1. 工伤事故报告

企业在发生工伤事故后，应立即向当地劳动保障部门报告填写《工伤事故报告表》。报告表中需详细记录事故发生的时间、地点、原因、受伤人员等情况。

2. 工伤事故调查报告

企业应组织专门人员对工伤事故实行调查，形成调查报告。报告应包含事故发生的经过、原因分析、责任认定等内容。

3. 受伤员工身份证复印件

企业提供受伤员工的身份证复印件，以证明受伤人员的身份信息。

4. 医疗证明

企业提供受伤员工在医疗机构就诊的病历资料、诊断证明书、治疗费用清单等，以证明员工的受伤情况。

5. 工作证明

企业提供受伤员工的工作证明，证明员工与企业在事故发生时存在劳动关系。

6. 事故现场照片或视频

企业提供事故现场的照片或视频，以证明事故发生的具体情况。

7. 其他相关材料

依照工伤事故的具体情况，企业可能还需提供其他相关材料，如安全生产规章制度、劳动保护措等。

三、工伤认定流程及所需材料

1. 申请工伤认定

企业在工伤事故发生后，应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定。申请时，需提供上述所述的工伤认定材料。

2. 劳动保障部门审查

劳动保障部门收到企业提交的工伤认定材料后，将对材料实行审查。审查内容包含材料是不是齐全、是不是合规定格式等。

3. 调查核实

劳动保障部门对工伤事故实实地调查核实理解事故发生的具体情况。

4. 出具工伤认定决定书

劳动保障部门依据调查核实情况，出具工伤认定决定书。决定书将明确工伤认定结果，包含是不是认定为工伤、工伤等级等。

5. 申请工伤赔偿

工伤认定决定书出具后，企业应依据工伤等级向员工支付相应的工伤赔偿。

四、总结

公司认定工伤材料是企业向劳动保障部门申请工伤认定所需提供的一系列证明材料。掌握工伤认定流程及所需材料，有助于企业更好地维护员工的合法权益，减低法律风险。在实际操作中，企业应严格依照法律法规需求，及时、准确地提供相关材料，保证工伤认定工作的顺利实。

（注：本文仅为普及知识，具体操作请以当地劳动保障部门规定为准。）