# 公司认定工伤需要哪些材料：办理工伤认定的完整手续与必需文件清单
在职场中，员工在工作中不发生意外伤害或职业病，需要依法申请工伤认定。那么公司认定工伤需要哪些材料？本文将详细介绍办理工伤认定的完整手续与必需文件清单。
## 一、工伤认定申请表
工伤认定申请表是办理工伤认定的基础文件它记录了事故发生的基本情况，包含以下内容：
- 事故发生的时间
- 事故发生的地点
- 事故发生的起因
- 职工伤害程度等基本情况
申请表需由员工本人或其家属填写，并提交给公司人力资源部门。
## 二、与用人单位存在劳动关系的证明材料
要办理工伤认定，需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。以下为具体内容：
### 1. 劳动、聘用合同文本复印件
劳动合同是证明员工与公司存在劳动关系的必不可少文件。合同中应包含以下信息：
- 用人单位名称
- 员工姓名
- 合同期限
- 工作内容
- 工作地点
- 工资待遇
- 社会保险等内容
### 2. 人事关系的其他证明材料
若劳动合同丢失或未签订可提供以下证明材料：
- 工资条
- 社会保险缴费记录
- 公司考勤记录
- 工作证等
### 3. 事实劳动关系的证明材料
对未签订劳动合同的员工可提供以下证明材料：
- 工作场所照片
- 同事证言
- 工作任务分配记录
- 工作成果等
## 三、医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书
医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书是证明员工受伤或患有职业病的必不可少依据。以下为具体请求：
### 1. 医疗诊断证明
医疗诊断证明应由具备资质的医疗机构出具，内容包含：
- 受伤部位
- 受伤程度
- 治疗建议等
### 2. 职业病诊断证明书
职业病诊断证明书应由具备资质的职业病诊断机构出具，内容包含：
- 职业病名称
- 发病起因
- 治疗建议等
## 四、办理工伤认定的完整手续与必需文件清单
以下是办理工伤认定的完整手续与必需文件清单：
### 1. 填写工伤认定申请表
员工或其家属需填写工伤认定申请表并提供以下材料：
- 事故发生的时间、地点、起因及职工伤害程度等基本情况
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料
### 2. 提交医疗诊断证明或职业病诊断证明书
将医疗诊断证明或职业病诊断证明书与工伤认定申请表一同提交。
### 3. 提交其他相关证明材料
依照实际情况，可能需要提交以下证明材料：
- 劳动、聘用合同文本复印件
- 人事关系的其他证明材料
- 事实劳动关系的证明材料
### 4. 公司审核
公司收到工伤认定申请后，需对材料实行审核。若材料齐全公司应予以认定。
### 5. 提交至社会保险行政部门
公司审核通过后，将工伤认定申请材料提交至当地社会保险行政部门。
### 6. 社会保险行政部门审批
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，将对材料实行审批。若合条件，将予以认定。
### 7. 领取工伤认定决定书
工伤认定通过后，员工或其家属可领取工伤认定决定书。
## 五、单位不给申请工伤，也未有证人，怎么办？
若单位不给申请工伤也未有证人，员工可以采用以下措：
1. 收集证据：通过工资条、工作证、同事证言等证明与单位存在劳动关系。
2. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉单位不履行工伤认定义务。
3. 律师协助：寻求专业律师的帮助，依法维护自身合法权益。
办理工伤认定需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等文件。员工在遇到工伤疑问时要积极选用措，维护自身权益。
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李诗琪
2024-09-02
少小离家老大回
2024-09-02
栗之
2024-09-02