公司工伤认定一般期限多久定时熟悉工伤认定的关键时间节点

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，对遭受工伤的职工而言及时认定工伤情况至关关键。在我国工伤认定的时间节点有着明确的规定，但多企业和员工对工伤认定的具体期限和关键时间节点仍存在模糊认识。本文将详细解析公司工伤认定的一般期限，帮助大家熟悉工伤认定的关键时间节点。

二、工伤认定的一般期限

1. 单位申请工伤认定的期限

依据《工伤保险条例》第十七条的规定公司应在事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位在30日内未申请，仍可在超过30天不超过1年的时效内申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。

2. 职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定的期限

假采用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向社会保险行政部门申请工伤认定。

三、工伤认定的关键时间节点

1. 受理工伤认定申请之日起60日内作出决定

社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。这是工伤认定的一般期限也是关键时间节点之一。

2. 事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请

对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门理应在15日内作出工伤认定的决定。这是工伤认定期间的另一个关键时间节点。

3. 补正材料后的工伤认定申请

假如申请人在工伤认定期间，依据社会保险行政部门的书面告知须要补正材料，补正后社会保险行政部门应该受理。这是工伤认定期间的第三个关键时间节点。

四、工伤认定期限的实际情况

实际上工伤认定的期限或会因案件复杂程度和其他部门的解决速度而有所不同。在一般情况下报工伤后一般会在60天内得到批复。但假使案件复杂，涉及多个部门，工伤认定的期限可能存在长。此时，建议工伤职工或其近亲属、工会组织及时咨询相关部门或专业律师，理解案件进展情况。

五、特殊情况下的工伤认定期限

1. 未签订劳动合同的情况

假如工伤职工与单位未签订劳动合同，工伤认定需要以存在劳动关系的仲裁结果作为依据。在这类情况下，工伤职工需要先申请劳动仲裁，待仲裁结后再实工伤认定。劳动仲裁的期限一般为45天，加上工伤认定的期限，整体时间也会超过一般情况。

2. 员工以工伤为由敲诈公司的情况

假使员工以工伤为由敲诈公司，公司可以报警。在这类情况下，工伤认定的期限也会受到作用，具体期限需依照案件实际情况确定。

六、总结

公司工伤认定的一般期限为30日内申请最长不超过1年。在工伤认定进展中，有多个关键时间节点如受理工伤认定申请之日起60日内作出决定、事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请15日内作出决定等。熟悉这些关键时间节点，有助于工伤职工及时维护自身的合法权益。在实际操作中，工伤认定的期限可能将会因各种起因长，建议工伤职工或其近亲属、工会组织在遇到疑惑时，及时咨询相关部门或专业律师，确信工伤认定工作的顺利实。