工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后，依法应该获得的一种社会保障。在我国，工伤保险制度为工伤职工提供了必要的经济补偿和医疗救治。在实际操作中，公司认定工伤单位赔偿的标准及具体金额怎么样确定，赔付流程又是怎样的这些都是劳动者和企业普遍关注的疑问。以下，本文将对这些难题实行详细解答。

一、引言

在我国，工伤赔偿制度旨在保障工伤职工的合法权益减轻其因工伤带来的经济负担。工伤赔偿的具体标准和金额，以及赔付流程往往让劳动者和企业感到困惑。本文将从公司认定工伤单位赔偿的标准、金额确定及赔付流程等方面，为读者提供清晰的指引。

二、公司认定工伤单位赔偿标准

1. 工伤认定

工伤的认定是工伤赔偿的前提。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤的认定由人力资源和社会保障部门负责。

2. 赔偿标准

工伤赔偿标准主要包含以下几方面：

（1）医疗费用：包含工伤职工治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

（2）误工费：工伤职工在治疗期间因无法从事原工作而引发的收入损失。

（3）护理费：工伤职工在治疗期间，需要他人护理的费用。

（4）残疾赔偿金：工伤职工因工伤引起残疾的，按照残疾等级给予一次性赔偿。

（5）死亡赔偿金：工伤职工因工伤死亡的给予一次性赔偿。

三、公司认定工伤单位赔偿金额

1. 赔偿金额的计算

工伤赔偿金额的计算，依据工伤职工的工资、工伤等级、误工时间等因素确定。以下为常见的赔偿金额计算方法：

（1）医疗费用：依照实际发生的费用计算。

（2）误工费：按照工伤职工受伤前的月平均工资计算，计算公式为：误工费=月平均工资×误工时间。

（3）护理费：依照工伤职工受伤前的月平均工资计算，计算公式为：护理费=月平均工资×护理天数。

（4）残疾赔偿金：依据残疾等级，按照工伤职工受伤前的月平均工资的一定比例计算。

（5）死亡赔偿金：依据工伤职工受伤前的月平均工资的一定倍数计算。

2. 赔偿金额的调整

工伤赔偿金额在计算后，如遇特殊情况可依照实际情况实行调整。例如，工伤职工在治疗期间，因病情恶化引发治疗费用增加，可以调整赔偿金额。

四、公司认定工伤后该怎赔

1. 赔付流程

（1）工伤认定：企业应该在工伤发生后30日内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

（2）赔偿金额计算：企业应该在工伤认定后15日内，向人力资源和社会保障部门提交工伤职工的工资、误工时间等相关材料，以便计算赔偿金额。

（3）赔偿金额确认：人力资源和社会保障部门理应在收到企业提交的材料后15日内，确认赔偿金额。

（4）赔偿支付：企业理应在赔偿金额确认后15日内，向工伤职工支付赔偿金。

2. 关注事项

（1）企业在赔偿进展中，应该遵守相关法律法规，保证工伤职工的合法权益。

（2）企业在赔偿进展中，如遇特殊情况，理应及时与人力资源和社会保障部门沟通以便调整赔偿金额。

五、认定工伤企业赔偿责任

1. 企业赔偿责任

企业在工伤赔偿中承担以下责任：

（1）支付工伤赔偿金：企业理应依照工伤赔偿标准，向工伤职工支付赔偿金。

（2）协助工伤认定：企业应该在工伤发生后及时向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

（3）提供相关材料：企业应该在赔偿期间，向人力资源和社会保障部门提供工伤职工的工资、误工时间等相关材料。

2. 企业责任追究

如企业在工伤赔偿进展中，存在以下表现，应该承担相应法律责任：

（1）不申请工伤认定：企业未在规定时间内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定的，应该承担相应法律责任。

（2）拒绝支付赔偿金：企业拒绝支付工伤赔偿金的应该承担相应法律责任。

（3）提供虚假材料：企业向人力资源和社会保障部门提供虚假材料的，应该承担相应法律责任。

工伤赔偿是劳动者合法权益的必不可少保障。企业理应严格遵守相关法律法规切实履行赔偿责任，为工伤职工提供必要的经济补偿和医疗救治。同时劳动者也理应理解工伤赔偿的相关知识，维护自身合法权益。