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公司认定工伤后，可以个人申请赔偿吗？

工伤事故是每个劳动者都可能面临的风险，我国相关法律法规对工伤赔偿实了明确规定。在实际操作中，多劳动者对工伤赔偿的具体流程和申请途径存在疑惑。本文将围绕“公司认定工伤后可以个人申请赔偿吗”这一疑惑，为您详细解答。

1. 工伤：指劳动者在生产经营活动中因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。

2. 工伤赔偿：指劳动者因工伤而遭受损失，依法理应获得的赔偿。

3. 工伤保险：我国建立的一项社会保障制度，旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后，可以得到及时、有效的经济补偿。

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的申请主体包含用人单位和个人。

1. 用人单位：在工伤事故发生后，用人单位有义务在规定时间内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。假若用人单位未在规定时间内申请工伤职工个人能够在事故发生后一年内向所在地劳动局申请工伤认定。

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2. 个人：工伤职工个人也能够在仲裁时效内，向劳动仲裁委员会申请工伤赔偿。

1. 工伤认定：工伤事故发生后，用人单位或个人向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

2. 工伤认定决定书：人力资源和社会保障局对工伤认定申请实审核，并作出工伤认定决定书。

3. 提交工伤待遇申请资料：工伤职工在收到工伤认定决定书后，向人力资源和社会保障局提交工伤待遇申请资料。

4. 领取工伤待遇：人力资源和社会保障局审核通过后，工伤职工可领取相应的工伤待遇。

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五、公司认定工伤后，可个人申请赔偿吗？

1. 能够个人申请赔偿：按照《工伤保险条例》第十七条，工伤职工个人能够在事故发生后一年内向所在地劳动局申请工伤认定。在工伤认定后，工伤职工可请求用人单位支付相应的工伤赔偿。

2. 关注事项：

（1）申请时限：工伤职工应在事故发生后一年内申请工伤认定，否则可能丧失申请赔偿的权利。

（2）证据准备：工伤职工在申请赔偿时，应准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗证明、工资证明等。

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（3）法律途径：工伤职工在申请赔偿进展中如遇到困难，可寻求法律援助通过劳动仲裁或民事诉讼途径。

在实际操作中部分用人单位也会选择与工伤职工私下达成赔偿协议。按照我国法律法规，工伤认定、赔偿是强制行的范围必须通过劳动保障部门来应对。私下达成的赔偿协议无效，工伤职工应通过法律途径。

公司认定工伤后，工伤职工能够个人申请赔偿。工伤赔偿的申请程序涵工伤认定、提交工伤待遇申请资料、领取工伤待遇等环节。在申请赔偿期间，工伤职工应关注申请时限、证据准备等疑惑并通过法律途径。同时私了工伤赔偿协议无效，工伤职工应通过劳动保障部门应对。

在我国，工伤保险制度日益完善，劳动者在工作中遭受工伤时，可依法获得相应的赔偿。期待本文能为您提供有益的参考让您在遇到工伤疑问时，能够顺利维护自身的合法权益。

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工伤职工可以自己申请工伤赔付金，但需注意以下事项: 申请时限根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后。工伤可以单独申请赔偿吗工伤补偿金的申请程序允个体自然人进行提交操作。当遭受工伤事故侵袭或接受职业病诊断与鉴定之后。

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劳动能力鉴定报告出来后，就可以要求赔付除一次性就业补助金、一次性医疗补助金以外的项目。工伤认定以后怎么办理索赔？导读:工伤理赔的流程一般有:申请工伤认-领取工伤认定决定书-提交工伤待遇申请资料-领取工伤待遇。

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个人是可以去申请工伤补偿金的。根据相关法律法规，如果用人单位在事故发生后30天内未向劳动局申报工伤，工伤职工个人可以在事故发生后一年内向所在地劳动局申请工伤认定。只要在仲裁时效内，你都可以去申请劳动仲裁。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。工伤可以自己仲裁赔偿吗你自己也能去劳动仲裁。

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法律分析:员工可以通过两种途径获取赔偿，一种是通过工伤保险，另一种是通过民事诉讼途径。员工在工作期间发生的事故，被认定为工伤后，可以通过工伤保险获取相应的赔偿。工伤申请赔偿可以由单位申请，也可以由个人申请，具体取决于申请时限和申请情况。申请时限根据《工伤保险条例》第十七条。

【纠错】【责任编辑:集惟】

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