工伤认定后单位是不是可辞退工伤员工？

一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节涉及到工伤员工的赔偿和职业生涯。在实际操作中关于工伤认定后单位是不是可以辞退工伤员工的疑问，常常引发争议。本文将结合相关法律法规，对此疑问实行详细解析。

二、工伤认定与劳动者权益保护

1. 工伤认定的含义

工伤认定是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的意外伤害。按照我国《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。

2. 劳动者权益保护

工伤员工在认定工伤后，依法享有特殊的权益保护。依照《劳动合同法》第四十二条，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未实离岗职业健检查，或是说疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或因工负伤的；

（3）患病或是说非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

三、工伤认定后单位是不是可辞退工伤员工？

1. 工伤认定后，单位不得随意辞退工伤员工

依照上述《劳动合同法》第四十二条的规定，工伤员工在认定工伤后，用人单位不得随意解除劳动合同。这是因为工伤员工在复期间需要得到特殊的保护，以保障其基本生活来源和职业生涯的继续。

2. 特殊情况下的辞退

在以下特殊情况下，单位可解除与工伤员工的劳动合同：

（1）员工在工伤期间存在法律所明定的过失表现如严重违反劳动律、严重失职等；

（2）员工在工伤复后经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，无法从事原工作且无法安排其他适当工作的；

（3）单位因破产、兼并、撤销等客观起因，无法继续履行劳动合同的。

四、工伤认定后，单位辞退工伤员工的程序

1. 充分协商

在工伤认定后，单位理应与工伤员工实行充分协商，理解员工的意愿和需求，尽量通过调整工作岗位、改善工作环境等办法，保障员工的合法权益。

2. 依照法定程序解除劳动合同

如需解除劳动合同，单位应该依法履行以下程序：

（1）提前通知：单位应该提前三十日以书面形式通知工伤员工；

（2）支付经济补偿：单位应该依法支付经济补偿；

（3）办理离职手续：双方办理离职手续，包含办理社保转移、退还扣押物品等。

五、结论

工伤认定后，单位不得随意辞退工伤员工。这是对工伤员工权益的特殊保护，旨在保障其基本生活来源和职业生涯的继续。在特殊情况下，单位可遵循法定程序解除与工伤员工的劳动合同。劳动者在遭受工伤后，应该积极维护本身的合法权益同时用人单位也应该依法履行社会责任，共同构建和谐的劳动关系。

【纠错】

【责任编辑:府雅惠】