工伤认定后公司是不是还有赔付工资及费用责任

导语：工伤认定是维护劳动者权益的要紧环节。在工伤认定后用人单位是不是还需承担赔付工资及费用责任一直是劳动者和企业关注的点。本文将围绕这一话题展开讨论，以期为广大劳动者和企业提供参考。

正文：

一、工伤认定后，公司的赔偿责任

1. 工伤赔偿责任的共同承担

依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担。工伤认定后，用人单位需要依照规定支付相应的赔偿费用。这些费用包含但不限于医疗费、复费、工资福利等。

2. 工伤赔偿的具体情形

（1）不需要申请劳动能力鉴定的，公司只需要支付停工留薪期工资福利待遇不需要支付伤残赔偿。

（2）公司未依法缴纳工伤保险费的需要承担全部赔偿责任。

（3）劳动者因工伤引起残疾的，用人单位需要支付伤残津贴、伤残就业补助金等赔偿。

二、工伤赔偿后，公司是否还需赔付工资及费用

1. 工伤保险赔付后，用人单位一般不需要再赔偿

在劳动者被依法认定为工伤后，工伤保险基金会对医疗费、复费等医疗费用实报销。此时，用人单位一般不需要再对这些费用实赔偿。但需要留意的是，工伤保险赔付并不涵工资福利等费用。

2. 用人单位仍需承担部分赔偿责任

（1）未为工伤职工购买社会保险

假如用人单位未为工伤职工购买社会保险那么在工伤认定后，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。这包含但不限于工资福利、伤残津贴等费用。

（2）慰问金并非强制支付

虽然工伤保险赔付后，用人单位一般不需要再赔偿，但部分单位会给予一笔慰问金。需要关注的是，慰问金并非强制单位必须要给的用人单位可以按照实际情况自主决定是否支付。

三、工伤认定后，公司赔付工资及费用的具体责任

1. 停工留薪期工资福利

在工伤认定后，劳动者需要暂停工作接受治疗。此时，用人单位需要遵循规定支付停工留薪期工资福利待遇。这些费用涵基本工资、奖金、津贴等。

2. 伤残津贴

要是劳动者因工伤造成残疾用人单位需要支付伤残津贴。伤残津贴的标准依据残疾等级不同而有所差异，一般依照劳动者本人工资的一定比例支付。

3. 伤残就业补助金

在劳动者因工伤致使残疾，且无法从事原工作时，用人单位需要支付伤残就业补助金。这笔费用用于帮助劳动者重新就业，增强其生活水平。

四、结论

工伤认定后，用人单位在工伤保险基金支付医疗费用等费用外，仍需承担一定的赔偿责任。这涵但不限于停工留薪期工资福利、伤残津贴、伤残就业补助金等。用人单位理应依法履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。同时劳动者在工伤认定后，也应积极 维护自身的合法权益。

（注：本文仅为普及工伤赔偿知识，具体赔偿事宜请咨询专业人士。）

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【责任编辑:貊茫】