怎样应对公司不认可工伤认定单位不承认工伤怎么办？

导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中部分用人单位也会因各种起因不承认工伤使得受伤员工权益受损。本文将为您详细介绍怎么样应对公司不认可工伤认定以及单位不承认工伤时的应对策略。

一、工伤认定的法律规定

1. 工伤的定义：按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。

2. 工伤认定流程：员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，理应认定为工伤。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定公司需要在事故发生的一个月内申报，假若公司不申请，则工伤职工或是说其近亲属在一年内提出认定申请。

3. 用人单位责任：职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

二、公司不认可工伤认定的应对策略

1. 及时申请工伤认定：员工在事故发生之日起一个月内，理应及时向当地的社保部门申请工伤认定。即采用人单位不承认是工伤，员工也可以自行提出工伤认定的请求。

2. 收集证据：员工在申请工伤认定的进展中，应积极收集相关证据，如事故发生时的现场照片、目击者证言、医疗证明等，以证明工伤事实。

3. 申请行政复议：假如对工伤认定结果不满意，有关单位或个人可以依法申请行政复议。

4. 劳动仲裁：倘若公司不承认工伤认定，员工可依法向劳动仲裁机构提起仲裁，须要确认劳动关系以及请求用人单位承担举证责任。

三、单位不承认工伤怎么办？

1. 理解工伤认定流程和法律规定：理解工伤认定的流程和法律规定有助于员工在遇到单位不承认工伤时，有针对性地采纳措。

2. 提供充分证据：员工应提供充分的证据，证明自身在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害。证据包含但不限于事故发生时的现场照片、目击者证言、医疗证明等。

3. 依法申请工伤认定：在单位不承认工伤的情况下，员工可依法向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。

4. 提起劳动仲裁：假如单位仍不承认工伤认定结果，员工可向劳动仲裁机构提起仲裁，请求确认劳动关系及需求用人单位承担举证责任。

5. 法律援助：在应对单位不承认工伤的期间，员工能够寻求法律援助，加强 成功率。

四、总结

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在面对公司不认可工伤认定、单位不承认工伤的情况下，员工应该保持冷静，熟悉相关法律规定积极收集证据，依法申请工伤认定和劳动仲裁，维护本身的合法权益。同时社会各界也应关注工伤疑惑共同为受伤员工提供关爱和支持。

（全文约1500字，自动排版）

【纠错】

【责任编辑:宗政裂】