单位对工伤认定结果不服该如何应对——公司工伤认定申诉指南-20242024伤残

单位对工伤认定结果不服该怎么样应对——公司工伤认定申诉指南

随着我国劳动法律法规的不断完善工伤认定成为维护职工权益的关键环节。在实际操作中，用人单位对工伤认定结果产生异议的情况并不少见。本文旨在为广大用人单位提供一份工伤认定申诉指南，以帮助单位在面临此类疑问时，可以合理、有效地维护自身权益。

一、工伤认定申诉的法定途径

按照《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定的职工或其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。以下是工伤认定申诉的法定途径：

1. 申请行政复议

《工伤保险条例》第五十五条规定，用人单位对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议。行政复议是指由上一级行政机关对原工伤认定决定的合法性、适当性实行审查的一种行政监制度。

2. 提起行政诉讼

倘利用人单位对行政复议结果仍不满意可以在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

二、单位对工伤认定结果不服的应对策略

1. 充分理解法律规定

单位首先应该熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，理解工伤认定的程序、标准和相关规定。在此基础上，分析工伤认定结论是不是合法、合理。

2. 收集证据

单位在申诉期间，需要承担举证责任。单位理应收集以下证据：

单位对工伤认定结果不服该如何应对——公司工伤认定申诉指南

（1）证明职工伤情不属于工伤的证据，如职工违反操作规程、故意造成伤害等；

（2）证明工伤认定程序违法的证据，如认定期间存在漏查、误查等；

（3）其他有利于单位主张的证据。

3. 咨询专业律师

单位在申诉进展中，可以咨询专业律师，理解工伤认定申诉的法律规定、程序和关注事项。律师的专业意见将有助于单位更好地应对工伤认定申诉。

4. 申请行政复议

单位理应在收到工伤认定结论之日起60日内向作出工伤认定决定的劳动保障部门申请行政复议。行政复议期间工伤认定决定不停止实行。

5. 提起行政诉讼

假若单位对行政复议结果不满意，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。在诉讼期间，单位应该准备好相关证据积极参与诉讼。

三、留意事项

1. 申诉期限

单位在申诉期间，要严格遵守法定期限。逾期申诉，可能引发申诉权利丧失。

2. 证据收集

单位在申诉进展中要注重证据收集。证据不足，可能致使申诉失败。

3. 法律程序

单位在申诉期间，要遵循法定程序。违反程序，可能引发申诉无效。

4. 维护合法权益

单位在申诉进展中，要坚定维护自身合法权益。同时要尊重职工的合法权益，避免过度。

单位在面临工伤认定结果不服时，应该充分理解法律规定，合理运用诉讼和复议手，依法维护自身权益。同时单位在应对此类难题时要注重证据收集和律师咨询，确信申诉过程的顺利实行。期望本文能为广大用人单位提供有益的参考。

精彩评论

灰子 2024-09-01

首先，公司不服工伤认定上诉需要确认自己的权利。如果认为工伤认定结果存在问题，可以向当地劳动仲裁机构咨询或直接向法院提起上诉。在提起上诉前。对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼:申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。日常的工作当中，对于企业来说。

陈佩斯 2024-09-01

时间:202002 标签: 工伤赔偿工伤认定阅读:1248人律师解析: 如果公司对工伤认定结论不服的，可以申请行政复议，并举证说明自己不服的理由。

川岛出逃 2024-09-01

专家导读公司不认可工伤认定单位就需要拿出自己认为职员的伤情不属于工伤的证据，也即对工伤认定的结果不服的单位需要承担举证责任。对于无法举证的情形。

腾讯 2024-09-01

公司对工伤认定不服怎么办相关案例河南中原吉凯恩气缸套、某某劳动争议二审民事判决书本案为一起劳动争议案件。用人单位对工伤有异议，可以通过以下途径解决: 申请行政复议根据《工伤保险条例》第五十五条，用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议。

万小歪Nikkie 2024-09-01

用人单位对工伤认定不服的，可以直接申请行政复议或者是行政诉讼，如果用人单位在申请行政复议后，对行政复议机关出具的行政复议结果还不满意的，还可以直接起诉。

山河长路 2024-09-01

工伤认定单位不服要怎么办职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

2024-09-01

本篇将详细为大家解答“公司申请的工伤认定然后又对工伤认定不服怎么办”这个问题。公司如果对于工伤认定的结论不服的话也是依法提起行政复议。

【纠错】【责任编辑:寿飞】

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