单位不承认工伤认定怎么办？公司工伤不认怎么样实行工伤认定 ？

导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节但在实际操作中用人单位不承认工伤认定的情况时有发生。本文将针对单位不承认工伤认定的疑惑为您提供详细的 指南。

正文：

一、单位不承认工伤认定的起因

1. 用人单位为减低成本规避赔偿责任；

2. 用人单位不理解相关法律法规误认为不属于工伤；

3. 用人单位与劳动者之间存在纠纷故意不承认工伤。

二、单位不承认工伤认定怎么办？

1. 收集证据证明工伤事实

劳动者在发生工伤后应立即收集以下证据：

（1）事故现场照片、视频；

（2）同事、目击者的证言；

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明；

（4）工作日志、考勤记录等。

2. 向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定

按照《工伤保险条例》第十九条职工或是说其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。劳动者在收集证据后，可向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。

3. 用人单位不举证的结果

倘若用人单位在工伤认定进展中不提供证据，将承担以下影响：

（1）人力资源和社会保障局可以依照劳动者提供的证据，直接认定工伤；

（2）用人单位可能面临行政处罚，包含罚款、吊销营业执照等；

（3）劳动者可向人民法院提起诉讼，请求用人单位承担工伤赔偿责任。

4. 途径

（1）行政复议：要是劳动者对人力资源和社会保障局的工伤认定结果不服，可以在收到工伤认定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障局申请行政复议。

（2）行政诉讼：假若劳动者对行政复议结果不服，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

三、公司工伤不认怎样去实工伤认定 ？

1. 确认劳动关系

劳动者在申请工伤认定前，应先确认与用人单位的劳动关系。假如用人单位不承认劳动关系，劳动者可：

（1）提供劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据；

（2）向当地劳动监察大队投诉，请求确认劳动关系；

（3）向人民法院提起诉讼，须要确认劳动关系。

2. 申请工伤认定

在确认劳动关系后，劳动者可以依照以下步骤申请工伤认定：

（1）向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请；

（2）提供相关证据，证明工伤事实；

（3）等待人力资源和社会保障局作出工伤认定决定。

3. 提起诉讼

要是劳动者对人力资源和社会保障局的工伤认定结果不服，或是说用人单位不承认工伤认定，劳动者能够向人民法院提起诉讼，需求用人单位承担工伤赔偿责任。

四、总结

面对单位不承认工伤认定的情况，劳动者应保持冷静，积极收集证据，依照法定程序申请工伤认定。在 进展中，劳动者应充分利用法律手，保护本身的合法权益。同时用人单位也应遵循法律法规，切实履行工伤赔偿责任，共同维护劳动关系的和谐稳定。

（注：本文按照我国相关法律法规及实际案例编写，仅供参考。具体操作请以实际情况为准。）