公司认定工伤时效疑问：13年后工伤认定是不是依然有效及常见时效疑问解答

导语：工伤认定是维护职工合法权益的关键环节，工伤认定的时效疑问常常成为劳动者 的一道难题。本文将围绕工伤认定时效疑问，以13年后工伤认定是否依然有效为主线，解答部分常见的时效疑问。

一、工伤认定有时效规定吗？

工伤认定是有时间限制的。依据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定。如单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内可以自行申请。

二、13年后工伤认定是否依然有效？

在一般情况下若在事故发生后的第十三个年头才需求得到补偿，恐怕将无法如愿以偿。这是因为已经超出了法定的补偿申请期限。这里需要考虑一个特殊情况，即《工伤保险条例》第六十七条的规定：“本条例自2004年1月1日起行。本条例行前已受到事故伤害或患职业病的职工未完成工伤认定的，按照本条例的规定实。”

也就是说假若工伤事故发生在2004年1月1日之前，且工伤认定未完成，那么在13年后工伤认定依然有效，劳动者可遵循《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。

三、常见时效疑问解答

1. 工伤证不是永久有效工伤鉴定有效期是一年。工伤证过期了怎么办？

工伤证过期后，劳动者需要重新实工伤鉴定。依照《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、作用劳动能力的，理应实行劳动能力鉴定。工伤鉴定属于工伤认定时需要做的一项鉴定。

2. 工伤三年了还有效吗？

工伤三年后是否还有效是依照具体情况而定的。依照《人民劳动法》和《工伤保险条例》规定，职工在工作中发生的事故或职业病用人单位应在30日内提出工伤认定申请。单位未按规定申请的工伤职工或其近亲属可在1年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。

工伤三年后，倘若用人单位未在规定时间内申请工伤认定，劳动者仍可以在1年内申请工伤认定。

3. 工伤认定申请材料不齐全，怎样去解决？

依照《工伤保险条例》的规定，对工伤认定申请材料不齐全的，行政部门会告知申请人在15日内补齐。申请人应在规定时间内补齐材料否则工伤认定申请可能无法得到受理。

4. 用人单位未在规定时间内申请工伤认定怎么样 ？

倘若用人单位未在规定时间内申请工伤认定，劳动者可自行申请。同时劳动者还可向人力资源和社会保障局投诉，须要对用人单位实处罚。劳动者还能够申请劳动仲裁，请求用人单位承担相应的赔偿责任。

四、结语

工伤认定时效疑惑关系到职工的合法权益，劳动者理应熟悉相关法律法规，及时申请工伤认定。在实际操作中，劳动者理应留意以下几点：

1. 尽量在事故发生后及时申请工伤认定，避免错过法定申请期限。

2. 在工伤认定申请期间，要保障材料齐全遵循行政部门的须要及时补齐相关材料。

3. 若用人单位未在规定时间内申请工伤认定，劳动者应主动 ，申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障局投诉。

4. 理解工伤认定相关政策，为本人的权益保驾护航。

劳动者在面临工伤认定时效疑惑时要积极 ，保证自身的合法权益不受损害。同时企业也应加强对工伤认定法律法规的学，及时为员工办理工伤认定共同维护和谐劳动关系。

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【责任编辑:网友含蕊】