在现代社会工伤事故是劳动者在工作中可能面临的风险之一。工伤认定的有效性以及相应的赔偿责任对保障劳动者权益至关关键。本文将围绕“公司认定工伤13年有效吗怎么赔偿若三年前工伤认定被推翻赔偿多少？”这一主题深入探讨工伤认定的有效性、赔偿标准及赔偿金额等疑问，以期为劳动者提供有益的参考。

在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在实际操作中，工伤认定的有效性以及赔偿疑问往往成为劳动者与用人单位之间的争议点。本文将通过案例分析，探讨公司认定工伤13年是不是有效，以及怎样实赔偿。同时针对三年前工伤认定被推翻的情况，分析赔偿金额的计算方法。以下是关于这一主题的详细解答。

一、公司认定工伤13年有效吗？怎么赔偿？

公司认定工伤13年是不是有效，主要取决于以下几个方面：

1. 工伤认定程序的合法性：若是工伤认定程序合法，且认定结果合事实，那么工伤认定13年是有效的。

2. 工伤认定依据的充分性：要是工伤认定依据充分且认定结果合法律法规，那么工伤认定13年也是有效的。

在确认工伤认定有效后，赔偿标准如下：

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 工伤津贴：依据工伤等级发放一定期限的工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：按照工伤等级发放一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：依据工伤等级，发放一次性工伤医疗补助金。

5. 一次性就业补助金：依据工伤等级发放一次性就业补助金。

6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：若劳动者因工死亡，发放丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

二、三年前的工伤认定被推翻，赔偿多少？

三年前的工伤认定被推翻，意味着劳动者原先享受的工伤待遇可能发生变化。在这类情况下，赔偿金额的计算如下：

1. 已经支付的工伤待遇：劳动者已经享受的工伤待遇不予退还。

2. 应支付的工伤待遇：依照新的工伤认定结果，重新计算应支付的工伤待遇。

3. 补偿差额：假如新的工伤认定结果低于原认定结果，用人单位需补足差额部分。

4. 退还多支付的部分：倘若新的工伤认定结果高于原认定结果，劳动者需退还多支付的部分。

需要关注的是，工伤认定被推翻后，劳动者可能面临重新认定工伤的环节。此时劳动者应积极配合相关部门实行调查，提供真实、完整的证据材料，以保障自身权益得到保障。

工伤认定有效性及赔偿难题，关系到劳动者的合法权益。在实际操作中，劳动者应理解相关法律法规，保证自身权益不受侵害。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者权益。针对工伤认定13年有效性和三年前工伤认定被推翻的赔偿疑惑，本文提供了详细的解答，旨在为劳动者和用人单位提供有益的参考。

【纠错】

【责任编辑:另有洞天】