在现代社会工伤赔偿是保障员工合法权益的必不可少环节。在实际操作中公司协商不认定工伤的情况并不罕见这给员工带来了多困扰。怎么样在这类情况下争取本身的合法权益成为广大劳动者关注的点。本文将为您解析公司协商不认定工伤情况下的赔偿指南及应对策略帮助您更好地维护自身权益。

一、公司协商不认定工伤情况下的赔偿指南及应对策略解析

随着社会的发展企业安全生产意识的升级，工伤事故的发生率逐年减少。工伤认定及赔偿疑惑依然存在一定的争议。当公司协商不认定工伤时，员工应怎样去应对？本文将为您详细介绍相关指南及应对策略。

二、公司需求协商不认定工伤怎么赔偿呢？

当公司请求协商不认定工伤时，员工可以选用以下赔偿措：

1. 熟悉相关法律法规。员工应掌握《工伤保险条例》等相关法律法规，熟悉工伤认定的标准和程序，为本身的权益争取依据。

2. 收集证据。员工应积极收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗诊断证明等，以证实工伤事实。

3. 协商赔偿。员工可以与公司实协商请求公司给予适当的赔偿。在协商期间，员工可提出本人的赔偿须要，如医疗费、误工费、护理费等。

4. 法律途径。若协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求公司承担工伤赔偿责任。

三、公司不配合认定工伤怎么办？

面对公司不配合认定工伤的情况，员工能够选用以下措：

1. 向劳动保障部门投诉。员工可向当地劳动保障部门投诉公司的表现请求对其实调查。

2. 寻求法律援助。员工能够咨询律师，寻求法律援助，熟悉自身的权益，为 提供支持。

3. 收集证据。员工应积极收集证据如事故报告、医疗证明等，以证实工伤事实。

4. 依法 。在证据充足的情况下，员工能够向人民法院提起诉讼，请求公司承担工伤赔偿责任。

四、公司拒绝认定工伤，公司不配合工伤认定可请法律援助吗？

当公司拒绝认定工伤或不予配合工伤认定时，员工能够请法律援助。以下是部分建议：

1. 咨询律师。员工能够咨询专业律师熟悉自身的权益和 途径。

2. 申请法律援助。按照《法律援助条例》，合条件的劳动者能够申请法律援助，享受免费的法律服务。

3. 准备材料。员工需要准备相关证据材料，如事故报告、医疗证明等，以证明工伤事实。

4. 依法 。在法律援助的支持下，员工能够向劳动仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，须要公司承担工伤赔偿责任。

面对公司协商不认定工伤的情况，员工应保持冷静，积极选用措维护自身的合法权益。通过熟悉相关法律法规、收集证据、寻求法律援助等途径，员工可为本身争取到应有的赔偿。同时广大企业也应树立正确的安全生产观念，切实保障员工的合法权益，共同构建和谐劳动关系。

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