在现代社会工作场所的安全与员工的权益保护日益受到重视。工伤事故不仅给员工本人带来身体和心理上的痛苦，也给家庭和社会带来一定的负担。那么当不发生工伤时，公司能否认定工伤？工伤赔偿的标准又是多少？员工怎样实行个人申请赔偿？本文将围绕这些疑问，为您详细解答。

一、工伤认定与赔偿概述

工伤，是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。我国《工伤保险条例》对工伤认定、赔偿标准及个人申请赔偿流程都做了明确规定。工伤的认定与赔偿，既是对员工权益的保障也是企业社会责任的体现。

二、正文

（一）公司能认定工伤吗？怎么赔偿多少钱？

1. 公司能认定工伤吗？

依据《工伤保险条例》，工伤的认定权属于社会保险行政部门。公司不能直接认定工伤，但需要在事故发生后及时向社会保险行政部门报告，并提供相关证据。社会保险行政部门将按照事故情况、员工伤情等因素，依法作出工伤认定。

2. 怎么赔偿多少钱？

工伤赔偿金额依据工伤等级、本人工资、缴费年限等因素确定。具体赔偿标准如下：

（1）一级至四级工伤：一次性赔偿本人工资的27个月至30个月；

（2）五级至六级工伤：一次性赔偿本人工资的18个月至22个月；

（3）七级至十级工伤：一次性赔偿本人工资的12个月至16个月。

工伤员工还将获得医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、住宿费等费用。

（二）公司认定工伤后可个人申请赔偿吗？

1. 个人申请赔偿的条件

工伤员工在工伤认定后可以个人申请赔偿。申请赔偿需要满足以下条件：

（1）已认定为工伤；

（2）工伤员工与用人单位存在劳动关系；

（3）工伤员工在法定时限内提出申请。

2. 个人申请赔偿的流程

（1）提交申请：工伤员工向所在地的社会保险行政部门提交工伤赔偿申请并提供以下材料：工伤认定决定书、劳动合同、身份证、户口本等；

（2）审核：社会保险行政部门对申请材料实审核，合条件的，予以受理；

（3）赔偿：社会保险行政部门按照工伤等级、本人工资等因素，计算出赔偿金额，并将赔偿款项支付给工伤员工。

（三）公司能认定工伤吗怎么赔偿多少钱一个月？

实际上工伤赔偿并非按月支付，而是依据工伤等级和本人工资一次性赔偿。不过工伤员工在治疗期间，可享受以下待遇：

1. 医疗费：工伤员工治疗工伤所需的医疗费用，由工伤保险基金支付；

2. 伙食补助费：工伤员工住院治疗期间，可以领取伙食补助费；

3. 护理费：工伤员工需要护理的，能够领取护理费；

4. 工资待遇：工伤员工在治疗期间，能够继续享受原工资待遇。

工伤认定与赔偿是维护员工权益的关键环节。员工在遭遇工伤时，应该理解相关法律法规，合理维护自身的权益。同时企业也应该履行社会责任，切实保障员工的安全与健。

三、结语

工伤认定与赔偿既是对员工权益的保障，也是企业社会责任的体现。员工和企业都应该重视工伤疑问，积极预防事故的发生，为构建和谐劳动关系共同努力。